浙江财经大学特聘教授、兼职教授管理暂行办法 - 浙江财经大学人事处.doc

浙财大〔2013〕217号 关于印发《浙江财经大学特聘教授、兼职教授管理暂行办法经大学 2013年11月25日 浙江财经大学特聘教授、兼职教授管理暂行办法 为加强学校高水平师资队伍建设，汇聚学术大师和高层次人才，夯实学科专业建设，活跃学术氛围，提高我校学术地位和竞争实力，根据学校人才与师资队伍建设规划，现就特聘教授、兼职教授管理制定本办法。 一、岗位设置 学校根据学科和专业发展需要，在各学院（部）设特聘教授岗位，在各教学研究单位、职能部门设兼职教授岗位。 设特聘教授岗位部门应具备相应的学科基础和学术水平，学科建设结构合理，有明确的学科发展规划与目标。 各学院（部）在聘特聘教授原则上不超过3人，上述范围内特聘教授的聘用费用由学校承担。各学院（部）因学科专业建设需要增加特聘教授的，可向学校提出申请，经校长办公会审批同意后可聘用，此类特聘教授的聘金由所在聘用部门承担。 其他因学校事业发展需要聘用特聘教授的可向学校提出特殊申请，经校长办公会审批同意后聘用。 二、聘用条件 特聘教授、兼职教授一般应为企事业单位在职人员，如学科专业建设急需也可聘请退休人员，聘用人员应具备良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，热爱教育事业，身心健康，具有较高的专业素养和技能水平，能够胜任教学科研工作。 （一）特聘教授 特聘教授要求具有深厚的学术底蕴和较高的学术造诣，在本学科领域有较大的学术成就和较高的社会知名度，能对学校学科专业建设与发展起到重要推进作用，具有正高职称或博士学位。 （二）兼职教授 兼职教授要求有突出的专业特长和丰富的实践经验，对所从事专业有比较深入的研究；在政府、企事业单位等部门担当重要职务（政府部门任职的一般应担任厅局级及以上领导职务，企业任职的应担任大型集团公司高管，其他事业单位的应具有高级职称），有较大的社会影响和知名度；原则上要求具有研究生以上学历。 三、工作职责 （一）特聘教授 1.为学校发展规划制定提供咨询与建议； 2.指导、参与我校学科专业建设与学位点申报； 3.培养学科梯队，指导本学科教师进行学术研究活动，提高科研水平； 4.介绍本学科学术动态，短期来学校讲学或做专题讲座； 5.宣传学校的建设成效，扩大学校的知名度，帮助学校争取办学资源等； 6.完成聘用协议约定的其他任务。 （二）兼职教授 1.为学校学科专业建设规划制定提供咨询与建议； 2.介绍本学科学术动态或本领域改革发展动态，定期或不定期来学校做专题讲座； 3.为相关专业实习基地建设提供帮助； 4.宣传学校的建设成效，扩大学校的知名度，帮助学校争取办学资源等。 四、聘用程序 （一）特聘教授 1.各学院（部）根据学科专业建设需要提出拟聘请人选，填写《浙江财经大学特聘教授审批表》报学校人事处； 2.人事处审核有关材料，符合聘用条件的报校长办公会审批； 3.学校与经批准同意聘用人员签订《浙江财经大学特聘教授聘用协议》，具体约定双方的权利义务，并颁发特聘教授聘书。 （二）兼职教授 1.由各教学研究单位、职能部门根据学校发展的需要，提出拟聘请兼职教授人选，填写《浙江财经大学兼职教授审批表》报学校人事处； 2.人事处审核有关材料，符合聘用条件的报分管校领导审批； 3.经批准同意聘请的人员，由学校颁发兼职教授聘书。 五、日常管理与考核 聘用期内，聘用部门应指派专人做好特聘教授、兼职教授的联络与服务工作，定期寄送《浙江财经大学报》并报告学校情况，为其开展工作提供必要条件，并做好工作记录。 （一）特聘教授 1.特聘教授一般聘期两年，聘金为每年贰万元。 2.人事处根据聘用部门提供的特聘教授工作记录与业绩考核情况，按合约规定支付相应报酬。 3.特聘教授来我校开展教学、科研及学术交流活动，其往返路费、住宿费及其他接待费用由聘用部门承担。 4.特聘教授署名我校发表的科研成果，由学校科研处负责鉴定确认，按聘用合同约定及学校相关规定，支付相应的科研奖励。 5.在聘期结束前一个月，聘用部门应将特聘教授聘期内为我校工作所取得的成果、业绩及对本学科建设所做贡献等材料报校人事处，由学校组织专家对其业绩进行考核评估。 6.特聘教授一般聘期满自动解聘，对于考核业绩特别突出的，经聘用部门申请，学校批准可以延长聘期或续聘。 （二）兼职教授 1.兼职教授一般聘期5年，聘期内学校不支付聘金。 2.兼职教授来我校开展学术交流等活动，其往返路费、住宿费及其他接待费用和相应报酬由聘用部门承担。 3.聘用部门负责对兼职教授进行日常管理，兼职教授来我校开展学术交流等活动，原则上应先做计划，并具体记录其工作情况。 4.兼职教授一般聘期满自动解聘，对于业绩特别突出的，经聘用部门申请，学校批准可以延长聘期或续聘。 六、其它 本办法自发文之日起开始正式实施，原《浙江财经学院外聘教师管理暂行办法》（浙财院〔2006〕256号）中与本办法