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12.5 一飲料公司推出兩種汽水，一種是普通汽水，一種是低糖汽水，該公司宣稱低糖汽水的含糖量比普通汽水的含糖量少4公克。某人喝過這兩種汽水後，覺得甜度都差不多，故懷疑該公司有欺騙消費者之嫌。經其向消基會檢舉後，消基會抽查的結果如下： 樣本數 平均含糖量 標準差 普通汽水 80 9.42 0.98 低糖汽水 50 5.75 0.76 若母體變異數相等，在顯著水準為2％時，檢定該公司是否有欺騙消費者之嫌？ 若母體變異數不等，在顯著水準為2％時，檢定該公司是否有欺騙消費者之嫌？ 解 母體分配與母體變異數未知，但為大樣本，由中央極限定理知，兩母體樣本平均數之差趨近常態分配，欲檢定： ，。 (因兩母體變異數相等，須計算混合標準差： 值 因值大於顯著水準，故接受虛無假設，該公司並未欺騙消費者。 (值 因值小於顯著水準，故拒絕虛無假設，該公司有欺騙消費者之嫌。 12.6 觀察8位病人經服用藥物後體內免疫細胞指數增加情形得下列資料： 病 人 1 2 3 4 5 6 7 8 未服用 1.56 1.52 1.52 1.49 1.56 1.60 1.59 1.56 服 用 1.60 1.68 1.75 1.64 1.79 1.78 1.75 1.77 請檢定此藥物是否能有效增加免疫細胞。 在中你必須有何假設？ 解 (令，(服用後)，(服用前)。 病人 1 2 3 4 5 6 7 8 0.04 0.16 0.23 0.15 0.23 0.18 0.16 0.21 ， 因此，拒絕，顯示此藥物有效增加免疫細胞。 (母體須是常態分配且樣本隨機樣本。 12.7 品管圈（quality circles）8~10位員工所組成的工作團體。團員們定期聚會討論品質上的問題、調查問題的起因、提出可行方案，並採取矯正措施。今設福特汽車廠為了解此種制度的可行性，分別在南北工廠抽出200、100位員工，並詢問其意見，得資料如下： 南 北 贊成 40 120 反對 60 80 試檢定南北區員工對品管圈制度之意見是否相同（） 假設設為： 因此拒絕。 12.8 理論和理論是管理控制的重要理論，其差別在於對人性的基本假設的不同。理論認為員工視工作為一種懲罰，且對工作毫無抱負，喜歡逃避責任，所以有效管理必須靠指揮、高壓、威脅等手段。但Y理論假設人視工作為生活的一部份，如果管理適當，他們願意學習且主動承擔責任，所以管理者應提供一個具充份彈性的工作環境使員工尋求自我成長。大道公司總經理為了解何種理論較有效，隨機選擇了16位員工分成、組，其中組施以理論的環境；組給予理論的環境，然後在年終給予員工績效評分如下： 1 2 3 4 5 6 7 8 86 82 84 83 84 83 85 87 83 81 84 72 79 85 78 86 檢定兩種管理方式之效果有否差異（） 建立之95%信賴區間。 解 ( 所以拒絕。 其中： 所以不拒絕。 ( 12.9 有甲、乙兩牌電池，各抽10個測得其使用時間資料如下表（）之下，比較甲乙兩牌電池之平均壽命，是否有差異？請先檢定甲、乙兩種電池壽命的變異數是否相等。 平均壽命（） （） 160 12 乙 120 10 解 設甲、乙兩種電池使用時間均為常態分配，先檢定兩變異數是否相等，即 因，故接受，兩變異數相等。 接著檢定甲、乙電池平均壽命是否有差異，即 因： 其中： 故拒絕，甲、乙電池的平均壽命是有差異。 12.10 自二個常態母體分別獨立隨機抽取樣本數為15的二個獨立樣本如下： 樣本數 樣本變異數 I 16 19 II 16 18 試檢定，。試求值。 解 (欲檢定， 接受，無充分證據顯示 ( 因， 因此 13.3 某知名飲料公司欲了解其所生產的飲料容量是否因機器的種類而不同，分別在4台機器獨立隨機抽取5罐飲料，如下表所示 機器一 機器二 機器三 機器四 7 5 3 5 6 8 4 3 4 7 6 4 4 6 3 7 6 4 6 5 (請作出飲料容量是否因機器的種類而不同之ANOVA表。 (在下，四種不同型機器所生產的飲料之平均容量是否相同？ (承(，檢定時所需之假設為何？ (母體變異數的點估計值為何？ 解 (令，，和分別為樣本平均數，為總和樣本平均數。，，和為樣本變異數。已知，樣本數為：。由題目可知，，，和；，，和； ， 故ANOVA表如下 變異來源 平方和 (SS) 自由度 (df) 平均平方和 (MS) F值 因子變異 7.35 3 2.45 1.11 隨機變異 35.2 16 2.2 總和 42.55 19 (設、、和分別表示四種不同型機器所生產的飲料之平均容量，故可設立兩個假設：，。檢定統計量由ANOVA表可知，，小於臨界