新时期工会女职工工作创新.docVIP

新时期工会女职工工作创新（黑龙江省庆丰农场工会，虎林 158421） [摘 要]在社会变革和市场经济日益发展的新时期,社会经济、劳动关系越来越复杂多变,企业面临的竞争越来越激烈。企业工会女职工组织要跟上时代的潮流,在建设和谐企业大局中发挥作用,在促进企业又好又快发展中发挥优势,必须与时俱进,以创新求突破,以创新求发展。 [关键词]女职工；自身建设；创新 一、加强工会女职工自身建设的重要意义 随着改革的不断深化，维护女职工权益方面的任务越来越重，工作难度也不断加大，加强工会女职工组织的自身建设以适应形势发展的要求，已经成各级工会女职工组织必须面对的重要课题。工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。我国正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化时期。随着经济结构的调整和国有企业改革的不断深化，尤其是各种新经济组织的迅速发展，使包括女职工在内的职工队伍内部结构发生了很大变化。这就要求工会女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，从增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、维护工人阶级队伍团结和工会组织统一的高度，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应经济社会结构变化和维护女职工权益工作的需要。 二、工会女职工组织自身建设的主要内容 （一）工会女职工组织体系建设 1.县以上工会女职工组织的建设。第一，各级领导要提高对女职工工作重要性的认识，切实将女职工工作纳入工会工作的重要议事日程，把工会女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，为构建工会抓好女职工工作、女职工工作为工会全局服务的工作格局创造条件。第二，各级工会要按照《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》、《中华全国总工会关于进一步加强女职工工作的意见》等有关文件的要求建立女职工委员会，确定合理的人员编制，配齐配强女职工部门工作干部，并落实好相关人员的待遇。第三，在各级工会机构改革过程中，女职工组织不能削弱，更不能撤销。对已经出现的撤并或削弱工会女职工组织、降低女职工干部待遇的现象应及时予以纠正。第四，充分保障女职工工作经费。第五，强化女职工组织在对外宣传、拓宽参与渠道等方面的协调力度，使之更好地发挥作用。第六，要加大对乡镇、社区、街道等工会女职工组织建设工作的指导，以适应新形势发展的需要。 2.基层工会女职工组织的建设。第一，要最大限度地把女职工组织到工会女职工组织中来，坚持哪里有工会，哪里就要建立工会女职工组织的原则，以改革的精神推进基层工会女职工组织建设。第二，要坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设的原则，按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》的规定，企业、事业单位和机关有女会员l0人以上的，在组建工会的同时建立女职工委员会，并配备好相应的专、兼职干部，落实好干部待遇。第三，在巩固公有制企业组织建设成果的基础上，整顿和重建改制企业的工会女职工组织，着力加强新经济组织中的女职工组织建设，努力做到企业工会女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步换届。 （二）工会女职工工作干部队伍建设 1.提高女职工工作干部的素质。女职工工作干部要有较高的政治思想素质、较好的业务素质、责任意识、工作作风、心理素质。要提高女职工工作干部的素质，首先，要对女职工工作干部进行培训。培训是提高女职工工作干部素质普遍采用的方式，通过培训，达到提高思想理论、业务和管理水平，增强决策能力，学习掌握新的知识和工作方法等目的。其次，在工作中加强锻炼。由于脱产：学习机会有限，在工作实践中学习提高，已成为女职工工作干部提高自身素质的最重要途径。 2.加强对女职工工作干部的管理。首先，在干部的配备上，要严格按照革命化、知识化、年轻化、专业化的“四化”标准，在考核的基础上，选拔那些热爱女职工工作、有较高理论政策水平和领导能力、具有开拓创新精神的女干部到女职工工作岗位上工作。其次，在专职女职工工作干部的考核上，结合年度考评制度，逐步摸索有效的女职工工作考核评价体系。并对思想好、作风正、业绩突出的女职工工作干部予以嘉奖。 3.重视对工会女职工干部的培养。首先，在干部的培养、使用、晋升、学习、交流等环节上，做到对女职工工作干部一视同仁，并优先考虑。其次，加大教育培养和选拔交流的力度，积极探索推荐和培养女职工工作干部的有效方式和途径，努力形成有利于工会女职工工作干部成长的机制。再次，在政治上要严格要求，把好思想品质关；在工作上要大胆放手，创造宽松环境；在生活上要关心爱护，协调有关方面落实好工会女职工工作干部待遇。 三、新世纪新阶段工会女职工工作的新变化 新世界