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浅探公路行业职工教育工作存在问题摘要：随着我国经济的不断发展，我国在交通系统中的职工教育工作面临着新的挑战，同时伴随着机构的调整，原有职教部门也先后地撤并。本文笔者以公路行业的职工教育工作作为基础，对其所存在的问题进行相关探讨，并针对这些问题提出了相应的对策。 关键词：公路行业；教育工作；问题 Abstract: with the development of the economy in our country, our country in traffic system of worker education work faces new challenges, and at the same time with the adjustment of the institution, the original vocational education department also successively to removal and merger. This paper based on the worker education work highway industry as a basis, to the problems related discussion, and in the light of these problems, advances some corresponding countermeasures. Keywords: highway industry; Education work; question 中图分类号：X734文献标识码：A 文章编号： 一、公路行业的职工教育存在的问题 其一，思想、观念太过陈旧。职工的教育，是充分提高职工的内在素养，转变其思想观念，创造学习的机会，增强其竞争的意识与改善知识结构等方面的一种主要途径。职工教育的开展，是满足职工个人的要求，也是社会的需求，其具有非常重要的现实意义。但部分职工认为补路修桥的技术含量很低，不需掌握高新的知识，这种满足现状、观念陈旧、不求上进的思想，在很多的职工、干部中普遍的存在。作为公路科教的职能部门，将如何摆脱陈旧传统观念意识、发挥在提高职工素质中的作用，是每个职教工作者在新时期必须面对和思考的问题。本人认为，必须立足现实，深刻地剖析职工教育工作目前的现状。 其二，职工的专业技术过差，文化素质偏低。在过去，因为养路工所从事的工作面广、公路线长、人员分散、生活条件艰苦、思想状态差异大等特点，其工具也是传统的扫帚与铁锨，导致绝大多数的职工的技术水平过低。 其三，单一的知识体系，很难适应公路的发展需要。因为往年以来受到了计划经济的体制束缚，养护体制的单一导致了职工所掌握的养护知识也很单一，在管理、建设与经营等方面，所思、所做都很少，这样的工作方式，已很难满足当前的发展需要。 其四，专业的技术人员未能跟上科技发展的脚步。随着我国公路建设进入现代化与网络化发展的新时代，公路建设的管理手段与科技正产生着巨大的变化，公路的养护与工程的施工向着高效化、专业化与机械化的方向发展，施工工艺也向着科学化的方向发展，管理的方式也向着现代化、企业化与科学化的方向发展。这就要求公路系统的相关人员需具备更高的知识水平。 其五，不灵活的教育方法，不能和实际相结合。职工的教育，含有指令性的做法存在，单位的实际需要和培训的内容安排不相符，导致了培训不能达到预期效果，教育的方式单一，说教性强，使得职教的工作被动，职工缺乏学习主动性。 其六，培训的经费太少。因为职工的教育本身所具备的一系列的特性，致使部分干部、领导不舍得花钱开展教育，只注重抓经济而忽视教育。 其七，教育的层面过窄。很多的基层管理干部很少有机会参加培训，基层职工的机会则更少，其培训仅限于技术职称的晋升培训。 二、针对这些问题所采取的措施 从当前的职工教育工作现状来看，不容乐观，因此必须转变观念，解放思想，逐步落实教育工作，采取近期目标与长远规划相结合的原则，着重抓好以下的工作： 其一，转变观念，提高认识。领导干部需转变原有的观念，树立起“科学技术是第一生产力”的观念，将科技转化成现实的生产力，其关键在于具备一批素质高的劳动队伍，没有素质高的劳动者的队伍，即使再先进的生产工具也不能发挥其本身的功效，从而导致资源的浪费与闲置。所以，各个级别的领导必须转变传统的观念，将职工的教育工作当做转换经营与深化改革机制的重要措施来抓，必须认识到生产力的发展，其关键在于人才的培养，在于将人的素质提高，在于建造一支具有高素质的职工队伍。职工也需转变其观念，要让广大的职工清楚地认识到，再市场竞争日益激烈的今天，若没有过硬的生产劳动技能与良好的技