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浅谈人力资源及经济发展关系摘要： 当今知识经济时代，人才就是经济力量。人力资源管理可以更好的优化人才配置，激发员工的潜在能力及综合素质的提高。现代经济的发展的实现表明，人力资源不仅是地区经济发展的前提，更是地区经济增长的源泉之一。开发人力资源深度和广度的大小，最终影响的是企业的经济效益和发展前途。如何正确对待人力资源与经济发展的关系，是摆在管理者面前的一个重要难题。 Abstract: In era of knowledge-driven economy, talent is economic power. Human resource management can better optimize configuration of talents and motivate their potential ability and enhance the comprehensive quality. The practice of modern economic development shows that human resource is not only the precondition of regional economic development, but also one of the sources of the regional economic growth. The degree and extent of developing human resource finally affects economic benefit and development prospect of the enterprise. How to deal with the relationship between human resources and economic development is one of the important problems that the managers have to face. 关键词： 人力资源；经济发展；关系 Key words: human resources；economic development；relationship 中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1006-4311（2012）15-0130-01 0引言 人类是社会发展的主体，既是社会各方面、层次发展的原始动力，也是制约社会发展的关键因素。通俗来说，没有人的活动就不会有社会的发展，当然这其中也包含经济的发展。而人类资源管理可以科学的分配人类工作的角色及份额，使得大家可以充分发挥自己的专业所长，提高每个岗位的工作效率及精确程度，最终使得企业的经济利益最大化。人力资源指特定的时间阶段拥有的劳动力资源，即无论年龄，实际参加劳动的人口数量。人力资源是人类自身发展变化的产物，具有社会性、时效性、投资性三个特点。人力资源的开发及管理，都是通过人类自身的活动来完成，集主体与客梯与一身。所以，只有合理的管理、分配人力资源，才能促进经济的发展，提升经济效益。 1我国人力资源的现状 1.1 人力资源利用不合理据有关部门调查结果显示，我国大中型企业中普遍存在技术人员处于闲置状态，其专业的技术水平没有被企业充分利用，造成严重的人才资源浪费。科技人员的闲置浪费，一方面使得企业得不到专业技术的帮持，另一方面，也使得专业技术人才的技术找不到合理发挥效益的出口。 1.2 人力资源结构不平衡人力资源结构严重失衡是我国企业中存在的另一个严重问题。人力资源不平衡表现在多个层面。比如人力资源行业失衡，有的新兴人们产业是人才济济，甚至达到白热化的竞争状态；而有的行业却冷清寂寥，无人继承。再比如人力资源地区性不平衡，东、西、中三个部分仁慈啊数量及质量呈明显的下降趋势。此外，人力资源结构不平衡还表现在年龄的失衡，当前的老龄化人才问题甚是严重。 1.3 人力资源质量水平低相对于西方发达国家而言，我国人力资源质量水平还是有很大差距的。在我国，接受过高等教育的高素质的人才，只占有我国人力资源的微小部分，人力资源文化及精神素质的提高迫在眉睫。 2人力资源与经济发展的关系及作用 人力资源是最为特殊的经济资源，是经济资源的一个组成部分，可以促进经济的发展，也可以制约经济的进步。纵观世界上每一次大的经济转移都和人力资源的开发和利用有密切关系。人类资源的积累包含数量和质量两个方面。只有这两个方面同时占据优势，才能提高这个国家或地区的整体人力资源水平，才能最大程度的创造出经济财富，为企业的发展铺垫好基础。人力资源即是人类，是可塑造，可再生的。不同的人力资源主体，其素质水平是不一样的，所追求的物质、精