毕业大学就业问题.ppt

大学生就业问题 场景一： 某高校大学生毕业应聘场景 场景二： 毕业待业一年 某日与父母因就业问题发生争吵 场景三： 与父母争吵后 应聘几个工作均没有收到回复 当今大学生就业的现状 近年来，在中国就业形势较为严峻的大背景之下，大学毕业生的就业问题成为排序在前几位的重要问题之一。大学毕业生的就业形势也成为社会关注的焦点之一。 2011年高校毕业生就业率69.1%，低于2010（76.1%）。从毕业生签约状态看，已签约毕业生（包括与用人单位口头约定就业）占调查总体的47.2%，有52.8%的毕业生处于准备升学、等待签约、待业等未签约状态。 　　具体来看，高职高专院校毕业生签约比率略高，为50.1%，其次是“211”与“985”工程高校毕业生，签约比率为49.3%，独立学院和普通本科院校毕业生签约比率分别为44.6%和44.1%，本科院校毕业生就业矛盾略显突出。 　　从专业来看，高校毕业生就业专业对口率（90.6%）较2010年（86.8%）有所增强，专业供需矛盾进一步缓和。 大学生就业问题原因分析 非理性期望：即大学毕业生的非理性期望，是指大学生从自己单方面的就业理想出发, 忽视对自身能力、就业环境和企业的分析而对未来产生的一系列不切合实际的要求, 这其中包括对工资、福利、地理位置、行业地位和职业美誉度等一系列的高要求与高期望。 个人原因 1、大学生个人能力估计不足 大学毕业生的自我认知包括对自己性格、能力和特长的了解情况，以及是否了解自己适合从事什么工作两个方面。 据统计，有12.7％的学生对自己的性格、能力和特长只有模糊的了解，14.8％的学生对于是否了解自己的性格、能力和特长表示出无所谓的态度或者从来没有想过要去了解，37.5％的学生对自己适合从事什么工作不清楚。 这就容易造成择业时个人特征与职业要求错位，往往四处碰壁，导致意志消沉，从而引发自卑、挫折等心理障碍。 2、功利倾向突出 首先，在职业的选择中，令当代大学生感兴趣和关注的是工资、住房、福利待遇等物质利益，而不是符合自己的专业和社会的需要。 其次，在工作单位的选择上，收入颇丰的三资企业和福利待遇好的行政机关、事业单位（占47%）为大学生所青睐，而选择去私营企业工作的只有8.5％。 最后，在对就业地区的选择上，大学生过分追求经济条件好、生活环境舒适、工资收入高沿海开放城市和大城市。 家庭原因 1、父母期望值过高 当今家长望子成龙望女成凤的思想普遍存在，尤其是独生子女家庭的增多，多数父母都希望子女有个稳定高薪的工作，这就导致部分毕业生因承受父母给予的过高期望而压力增大。 2、家庭教育方式的不同 不同的教育方式导致子女求职时的不同态度与表现。 启发引导型家庭，父母较为尊重子女的求职意向，并能够适时的提出建议和导向。 家长专制型家庭，父母往往将自己的意志强加于子女身上，如本案例中母亲强烈希望孩子留在家乡工作，以便照顾父母。 放任自流型家庭，父母不对子女表达任何意见，容易导致子女盲目求职。 溺爱娇纵型家庭，父母对子女的求职要求“有求必应”。 社会原因 1、严峻的就业形势 高校扩招导致的大学毕业生数量逐年增加，与社会可提供的岗位数量呈现一种供需不平衡的状态。这种不平衡的状态表现为工作岗位的缓慢增长与大学生数量的迅速增加形成反差。 2、就业权益保护机制不健全 大学生就业时遭遇歧视的现象还比较突出，如学历歧视、性别歧视、相貌歧视、地域歧视等。而现行的一些法律在实施过程中却对此没有具体的应对措施，使一些歧视大学生就业的行为有机可乘，致使他们在看起来平等的政策下难以得到平等就业的机会。 由于社会对人才的要求越来越高，而大学毕业生的就业率逐年降低，让他们产生了很大的就业压力，常常感到迷惘、失落甚至失望，致使抑郁情绪的产生。 抑郁情绪表现为情绪低落，思维缓慢，语言动作减少与迟缓，行动被动、自我封闭等。 讨 论 1 、针对案例中的大学生因就业问题而导致的家庭、心理等问题，社工应提供哪些帮助？ 2、就目前存在的就业“难”问题，你认为大学 生应该怎样对待？ 本组方案 一、背