就业方面的保障-ProvinceofBritishColumbia.PDFVIP

卑詩省的人權： 就業方面的保障 製作本資料單張是為了幫助你了解卑詩省的人 • 聘用 權，以及在就業方面為你提供的保障。 • 工作條件 卑詩省有法律保障和促進人權。它稱為 《卑詩 • 晉升及解僱 人權法》(BC Human Rights Code) (簡稱 《法例》) 。如 • 福利 有任何疑問，請聯絡卑詩人權講習所  (BC Human • 工資 Rights Clinic) 。聯絡資料可在本資料單張末尾找 到。 歧視是指基於宗教或殘疾等個人特徵而惡劣對待 僱員須知 某人或剝奪他的福利。 以下是就業方面的歧視的例子： 《法例》保障求職者和僱員。 • 解僱某個女工，因為她懷了孕  在就業方面我如何受到保障？　 • 作出關於外表、衣著或身體部位而涉及性的言 如果歧視是基於一或多項受保障的個人特徵 ，你 論 在受僱或工作方面便會受到 《法例》保障，免受 • 拒絕僱用某人，因為他有生理或精神殘疾 歧視：　　 • 女工具備同樣工作資歷以及做同樣工作，但薪 • 種族、膚色、血統、來源地 酬低於男工 • 政治信念 • 因年齡而強迫某個僱員退休 • 宗教 • 拒絕改動工作時間表以遷就宗教儀式 • 婚姻狀況 • 家庭狀況  我怎知道自己可否作出人權投訴？ • 生理或精神殘疾 要根據 《卑詩人權法》作出與就業有關的投訴， • 性別(包括懷孕、跨性別者) 以下各項全部必須是真實的： • 性取向 ✓ 你受到惡劣對待。 • 年齡(如為19歲或以上) ✓ 你由於種族、膚色、宗教信仰、性別、精神 • 因為與那職業無關的刑事罪行或輕微罪行被 或生理殘疾、或性取向等個人特徵而受到不 判罪 同及惡劣的對待。 ✓ 那種對待是發生在工作地方或與工作有關的 如果你認為自己在就業方面受到歧視，你可向卑 環境裏。 詩人權審裁處(BC Human Rights Tribunal)提出投訴。 你必須在事件發生後的六個月內提出投訴。  何謂就業方面的歧視？ (注意：這個期限有些例外情況。)提出投訴啟動 《法例》保障就業的各個方面，包括： 了類似法庭聆訊的法律程序。提出投訴的人稱為 • 招聘廣告 投訴人。 • 面試 1 卑詩省的人權： 就業方面的保障 僱主須知