HR-ZD-05-考勤与请休假管理制度.docxVIP

北京融联信达创业投资有限公司文件名称考勤与请休假管理制度文件类型管理制度文件号HR-ZD-05页码13修改号版本号01编制部门人力资源审核人杨珺签发人唐珣生效期2014．04发布范围北京融联信达创业投资有限公司及所有关联单位考勤与请休假管理制度编号：HR-ZD-051目的：为建立正常的工作秩序，加强员工的考勤和请休假管理，确立工资核算的依据，保障公司工作正常有序进行，特制定本制度。2适用范围：本制度适用于北京融联信达创业投资有限公司及所有关联单位，包括但不限于母子公司、总分公司、兄弟公司、代表处及办事机构等。考勤区间公司考勤执行月记录制，每月25日至次月24日为一个考勤周期。每月员工工资核算，均以此时间为准。新进员工考勤起始日：员工第一个工作日，以劳动合同上的签署的入职时间为考勤起始日。离职员工考勤截止日：人力资源部根据离职员工的《离职交接单》签发《离职证明》，《离职证明》上的日期为员工考勤结算日，同时作为解除劳动合同及结算薪资的日期。职责划分：人力资源部制定、解释、宣传、修改与完善公司考勤和请休假管理办法。负责全公司考勤的统计、审核、督导及管理工作。随时核查各部门人员出勤情况，对发现的问题及时处理并将处理结果反馈部门总监。对拒绝改善及屡次违规者，将按照《考勤于请休假管理制度》中相关规定对其进行处罚，情节严重者，公司有权与其解除劳动合同。负责考勤的保管工作，有效期为1年。1 / 1