第4章--人力资源管理.pptVIP

* * 《谁说大象不会跳舞》 前IBM董事长兼CEO郭士纳在此书中曾写道： 大象本来是能够跳舞的，因为它有会跳舞的基因，问题是它必须有正确的价值观牵引，必须寻找舞台，必须有激情，必须有内在的激活流程，必须有正确的牵引，必须有以高绩效为核心的价值体系。如果大象能够跳舞，那么舞曲的主旋律就必须是高绩效。 * * 让员工成为人财 高绩效团队一般具有以下特征： 共同的价值观 明确的目标 充分的授权 良好的沟通 卓越的生产力 经常性的认可 高昂的士气 五、人力资源薪酬福利管理 薪酬设计与管理 薪酬的本质 薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 薪酬管理的目的 保证薪酬具有竞争性，吸引优秀人才 激励在职员工 促进公司与员工结成利益共同体 控制人工成本 员工激励与薪酬福利制度 影响员工薪酬的主要因素 决定员工薪酬的主要因素 员工个人因素 企业整体因素 劳动绩效 生活费用与物价水平 企业工资支付能力 地区和行业工资水平 劳动力市场供求状况 产品的需求弹性 工会的力量 企业薪酬策略 技术和培训水平 工作条件 年龄与工龄 职务或岗位 员工激励与薪酬福利制度 制定薪酬管理原则的工作程序 薪酬调查 岗位分析与评价 了解劳动力需求关系 了解竞争对手的人工成本 了解企业战略 了解企业的价值观 了解企业财力状况 了解生产经营特点和员工特点 制定薪酬管理的原则 员工激励与薪酬福利制度 薪酬设计与管理 日常的薪酬管理工作包括： 1）开展薪酬调查； 2）统计分析调查结果； 3）制定薪酬计划； 4）计算、统计员工薪酬； 5）员工薪酬调整 员工激励与薪酬福利制度 福利管理 福利的本质：一种补充性报酬 福利的作用 改善企业形象 提高企业凝聚力 融洽人际关系 提高员工忠诚度 员工激励与薪酬福利制度 福利管理 福利的形式： 全员性福利 – 如社会保险、午餐费、交通车、 有薪假期、病假、弹性工作制、定期体 检、图书室、健身房等 特殊福利 – 免息住房贷款、出差时高级宾馆住 宿、股票优惠购买权、额外商业保险、 免费旅游等 困难补助 - 住院慰问金、医疗补助、家庭生活 困难补助等 员工激励与薪酬福利制度 福利管理 福利管理的主要原则 合理性原则 必要性原则 计划性原则 协调性原则 员工激励与薪酬福利制度 我国的社会保障体系 社会保障体系 社会保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 社会救济 贫困户 残疾人 灾民 社会福利 公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利 社会优抚 退休军人 安置 军人家属 烈属抚恤 员工激励与薪酬福利制度 福利管理 福利管理的主要内容 确定福利总额 明确福利目标 确定福利的支付形式和对象 评价福利措施的效果 员工激励与薪酬福利制度 福利管理 福利总额预算计划内容： 该福利项目的性质：设施或服务 该福利项目的起始、执行日期，上年度的效果及评价 该福利项目的覆盖范围，上年度总支出和本年度总预算 新增项目的情况 福利项目预算中要将非现金福利包括其中 福利费用一般占人力成本的30% 六、人力资源的员工和劳动关系 (一)劳动关系管理内容 1、雇佣关系管理：注意5个问题 要符合相关劳动法律、法规的规定和要求 严格把好选人关，选对人、选好人，为后续的管理打好基础 注意签订明确规定双方权利义务的劳动合同或劳动合约 做好员工的入职培训，在入职培训中让新员工了解企业的各项规章制度和行为规范，让新员工尽快融入到组织的企业文化中 关心新员工的工作和生活，帮助新员工解决实际困难和各种实际问题，用真心换来员工的真情，为建立良好的劳动关系打好基础 2、劳动纪律与奖惩管理 3、劳动权益保护管理 4、劳动争议管理 5、社会保障管理 (二)劳动三方机制 1、劳动三方机制是指政府、雇主组织和工人组织之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动 2、三方机制的主要职能 进行磋商和咨询 谈判 调解和仲裁 3、三方机制的原则 三方自愿参与原则 平等协商原则 合作原则 国家、公众利益优先的原则 (三)相关劳动法规法律 《中华人民共和国劳动法》 《集体合同规定》 《最低工资规定》 《国务院关于职工工作时间的规定》 《中华人民共和国安全生产法》 《社会保险费征缴条例》 《中华人民共和国工伤条例》 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 本章结束 * * * Note:__________________________________________________________________