总经理人财务管理讲义试卷.docx

总经理人事财务管理单选题1.银行融资的首要原则是“短期借款供短期用途，长期借款供长期用途” ???回答：正确A??是B??否2.如果每年都有钱赚，并且都有积蓄盈余的话，净值会比股本大 ???回答：正确A??是B??否3.财务的收支要有凭据，就是原始凭证，做成会计凭证的资料，没有也可以做帐 ???回答：正确A??是B??否4.企业中管钱的人也可以管账 ???回答：正确A??是B??否5.超过1年的借款叫做长期负债，一年以内的叫做短期负债 ???回答：正确A??是B??否6.绩效考评的结果将作为员工晋升派调的根据 ???回答：正确A??是B??否7.在企业实体及金钱流转运作过程中，凡是有关金钱的进出，都由财务部门掌控 ???回答：正确A??是B??否8.国内业务中常用的付款方式包括 ???回答：正确A??空口信用（口头协议）B??货到付款C??现款现货D??以上都包括9.下列付款方式中最安全的是 ???回答：正确A??空口信用（口头协议）B??抵押赊欠C??信用额度赊欠D??货到付款10.融资包括 ???回答：正确A??存钱B??借钱C??以上都包括D??以上都不正确11.借贷方式包括 ???回答：正确A??股东出资B??出售债券向社会借钱C??向全世界借钱D??以上都包括12.股东拥有的是企业的 ???回答：正确 1A??股权B??所有权C??以上都正确D??以上都不对13.绩效考评的项目有 ???回答：正确A??目标达成标准B??分析企划与控制能力C??指挥领导协调合作能力D??以上答案都包括14.薪酬包括 ???回答：正确A??固定工资B??浮动奖金C??利润分红D??以上都包括15.影响固定工资的要素包括 ???回答：正确A??同业行情B??公司负担能力C??职位责任D??以上都包括人事管理功能的发挥引言???人事管理是位于企业五功能销、产、发、人、财的第四个功能，从把员工当作奴隶、仆人，到礼贤下士，然后到集英聚贤，百年识人的变更就是人事管理的演变。　　人事管理当然跟人有关系，有育才、留才、用才、扶才、求才五个方面，这里指的是人事部门的工作。管理五功能里面，计、组、用、指、控里的用也是指用人，明用人是唐太宗讲的。明用人，指人才的标准，要有品德，要能干，要有学问，要健康，要有打不败的精神。　　人事管理的用是指人是怎么样召进来的，召进来之后要不要试，如果主管决定用，人事部门就要进行人事服务，要保险，要健康检查。例如，如果在美国做国防工人，还要求有美国公民身份，如果很好的外国籍科学家，想用到国防工业，专门有人事部门帮助其办成美国公民身份。【案例】　　曾子是孔子的徒弟36贤人之一，他说：用师则王，用友则霸，用徒则亡。　　用师则王指把有能力的部下当成老师，向他们学习。例如，周文王、周武王拜姜尚为师，以德服人，以王道而征服天下，以小小的王国战胜了强大的商纣王。　　把部下当作来合作的话可以成就霸业。楚霸王项羽在取得了阶段性胜利后，分封了很多王，他成了王中之王，就是霸王。项羽的师傅项良推荐了范曾做参谋，范曾是张良的师傅的师弟，非常有才华。但是项羽没有像周文王、周武王那样把范曾当成真正的亚父，只是一般称呼，后来还把范曾气得出走，结果范曾离开后，楚霸王就遭遇了四面楚歌，自刎乌江。项羽首先是用范曾当作友，后来把范曾作仆，不重视人才结果走向灭亡。　　楚霸王与汉王刘邦在荥阳对峙不下，刘邦以少挡多，最终以韩信十面埋伏打败项羽，事后论功行赏，萧何居功第一，因他从四川按时供应兵源及粮秣给刘邦，使其免受后顾之忧。以及用张良、用陈平，使刘邦称霸天下。　　点评：求人才当然是为谋求将来，希望将来有能干的部下，实际上主管应该把求来的人才当作老师用，但是只有有心人才会做到这一点，通常老板总自以为是，觉得自己是真正的专家。所以，人事管理要把下属当作奴仆转变为礼贤下士，百年树人，集英聚贤。?求才：人才是灵性的资源???求才就是要广泛的求人才，广招天下英才，并且要谦虚，买人这种说法是不好听的。买人跟花钱买机器买原物料有什么区别？虽然人也是企业所有的八种资源：人、财、土、物、技、计、时、情，也可以买来，买人也要付钱，但是人与其他七种资源不一样，因为人是有灵性的。　　人才招募确如人才采购，但必须比采购机器设备更加小心谨慎。假如招入10个新人，其中有1个不良，9个优良，此不良者会感染影响其他优良者，而要辞退此不良者又恐投鼠忌器，可能带来其他负面影响。　　人的这种灵性，可能创造出超出价值的贡献，也可能适得其反。　　?育才：人是要培训的???员工可以称作兵，兵不练不可以上战场，否则会被打死的。将也要练，将不操练的话不能带兵。例如，《有效总经理》这个课程就是训练将的，是学习将将之道，这个课程就不适合训练学校刚刚毕业的人，他们还不知道钱是怎么赚来的，学习将将之道是浪费。如果是事业做到十