新法人力源管理热点问题解析与管理实务操作高级研讨会.doc

中国人力资源管理协会 中人管协[2012]第02号 关于举办“人力资源最新法规热点问题解析与 管理实务操作”高级研讨会 各有关企事业单位： 当前，我国正处于社会矛盾的凸显期，企业特别是非公企业劳动争议易发、多发，劳动争议总量呈居高态势。企业是争议产生的源头，也是处理矛盾的主体，争议在企业内部解决，成本最小，效果最好。国务院法制办就《社会保险费申报缴纳管理规定》向社会。国家要求征收的社保险种由养老、医疗和失业三项扩大为全部五项，新增工伤险和生育险。目前，人力资源和社会保障部在积极制定《劳务派遣》关于劳务派遣用工到底走向何方？是限制还是规范？新法内容的调整，不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整，解决纷繁复杂的社保关系，而且对用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用基于此，—16日 广东省深圳市 （11日全天报到） 2012年4月18日—22日 浙江省杭州市 （18日全天报到） 四、参会对象： 各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办，法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级劳动和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。 五、拟请主讲嘉宾： 国家人力资源和社会保障部法规司、保险司、领导 鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、著名劳动法律专家 白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、著名劳动法律专家 程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、著名人力资源管理专家 邹 杨 中国法律界知名律师、大连市人民政府法律顾问、大连市仲裁委员会仲裁员。 六、研讨内容 第一部分：《企业劳动争议协商调解规定》解读与典型案例分析 （一）《企业劳动争议协商调解规定》解读 1.《规定》实施后企业是否必须设立劳动争议调解委员会? 2.凡劳动者向企业劳动争议调解委员会提出的诉求企业是否必须回应？ 3.企业劳动争议调解委员会的调解协议是否具有法律效力？ 4.企业劳动争议调解委员会的具体职责有哪些? 5.企业劳动争议调解委员会的调解协议是否不用劳动仲裁就直接生效？ 6.什么情况下调解劳动仲裁委员会对调解协议进行仲裁审查? 7.企业劳动争议调解具体包括哪些程序? 8.调解委员会调解劳动争议的法定时间及法律后果是怎样规定的? 9.企业未成立劳动争议调解委员会应承担什么法律责任? 10. 司法实践中如何理解《企业劳动争议协商调解规定》与《劳动争议调解仲裁法》的关系？ （二）、案例互动——法院判例典型劳动争议案例解析1．法院如何认定双方不签订劳动合同的责任？用人单位应该如何举证证明不签订合同的责任在于劳动者？2．法院如何认定试用期不符合录用条件的范围或内容？用人单位应该如何举证劳动者不符合录用条件？3．法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由？用人单位应该如何举证证明单方调岗调薪的合法性与合理性？4．法院如何认定劳动者严重失职，造成用人单位重大损失？用人单位应该如何举证证明“严重失职”与“重大损失”？5．法院如何认定劳动者严重违反企业规章制度？用人单位应该如何举证证明严重违反企业规章制度？6．法院如何认定、推定加班的事实？用人单位应该如何举证证明劳动者不存在加班？《社会保险费申报缴纳管理规定》《社会保险费申报缴纳管理规定》《社会保险费申报缴纳管理规定》《社会保险费申报缴纳管理规定《社会保险费申报缴纳管理规定》《社会保险费申报缴纳管理规定》）伤亡概不负责条款是否有效、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。、伤残职工享受哪些待遇职工因工死亡，直系亲属可以享受什么待遇？停工留薪期起始时间如何确定，期间待遇如何确定？是否包括绩效奖金与各项补助；?单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗? 工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?工伤职工超过规定医疗期如何处理? 职工工伤治疗、医疗期间可享受那些待遇？ 11、劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？《》《》《》）《》《》 第四部分：《劳务派遣办法》解析与派遣员工合规管理 （一）《劳务派遣办法草案》十大焦点解读 1、《》对劳务派遣如何进行界定？何种派遣属于假派遣《草案》对劳务派遣机构的资质随着派遣业务以及区域的扩展有何不同要求存续时间不超过两年的工作岗位是临时性为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。必须是业范围之外的才叫辅助性。具体岗位由用工单位和本单位或职工代表通过集体协商签订专项集体合同确定《草案