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包袋销售的工作职责 篇一：箱包、鞋类主管职责及任职标准 文件名 电子文件编码箱包、 箱包、鞋类主管职责及任职标准SCFW-A02-009 页 码 2-1□任职资格 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 中专以上学历。 在零售行业工作 2 年以上。 具备商品监督员资格。 熟悉电脑操作，能够使用常用办公软件及货物进销存系统。 了解零售业的法律知识。 具备一定的计划、协调、组织及人员管理能力，能独立处理本区域日常事 务。 ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ ◆ 掌握公司与商场有关的各项规章制度，并能够贯彻、落实。 掌握本区域商品知识。 熟悉本区域业务运作流程，了解相关区域运作流程。 了解《关于鞋类商品质量保证暂行制度》的内容。 掌握各类箱包、鞋类商品的面料鉴别、性能、保养方法等商品知识。 掌握箱包、鞋近期流行趋势，包括款式、材料、花色等。 了解箱包、鞋类市场畅销品牌。 掌握各类鞋与服装、饰品的搭配方法与技巧。 熟悉打孔机及使用方法。□岗位职责 ◆ 对分管经理负责，在责任经理指导下全面实施本区域的管理工作，确保本 区域营业工作正常进行。 ◆ 切实保证工作的各项规章制度及经营计划在本区域内得到贯彻、落实。 ◆ 全面负责本区域销售工作，制定销售计划，对销售工作进行分析和总结， 并向上级反馈。 ◆ 主持区域例会、柜组长例会。文件名 电子文件编码箱包、 箱包、鞋类主管职责及任职标准SCFW-A02-009 页 码 2-2◆ ◆ ◆ ◆审阅本区域各类报告、单据、文稿。 对员工进行管理和培训，并指导主管助理和柜组长的日常工作。 跟踪箱包、鞋类商品换季进度及退货计划执行情况。 对顾客提出的订做特码鞋的要求进行跟踪。 篇二：营销部各岗位职责描述 销售部各岗位职责描述 销售部各职务详细岗位职责描述 1． 销售总监 直接上司：销售总监 主要工作：管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。 岗位职责：（具体工作） （1）根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计 划及量化销售目标； （2）制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务； （3）制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标； （4）分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法； （5）组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的 催收工作； （6）制定、调整销售运营政策； （7）组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题； （8）汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划； （9）协调销售关系； （10）调整销售区域布局及业务评价。 2． 销售经理助理 直接上司：销售部经理 主要工作：协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。 岗位职责：（具体工作） （1）协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据； （2）进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理； （3）依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动； （4）整理公司订单，合同的执行并归档管理； （5）协助公司做好售后服务工作； （6）内部收支、往来账核对等账目处理； （7）接待来访客户及综合协调日常行政事务。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻了解； ◆了解统计软件的使用； ◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。 ◆坦诚、自信，高度的工作热情； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神； ◆较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。 3． 店长 直接上司：销售总监 主要工作：组织、安排、管理店内的销售等日常工作，带领所属人员完成销售目标。 岗位职责：（具体工作） （1）洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略； （2）组织布置店内的商品布局；保持店面的新颖和变化性； （3）协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工； （4）在权限范围内协调与属地管理部门的关系； （5）建立客户资源档案； （6）定期向上级提交客户状况分析报告。 职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知； ◆有良好的市场判断能力和开拓能力； ◆有极强的组织管理能力； ◆熟练操作办公软件。 ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； ◆较强的观察力和应变能力。 4． 渠道经理 直接上司：销售部经理 主要工作：建立与管理产品销售渠道，提供服务支持。 岗位职责：（具体工作） （1）对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案； （2）执行销售和市场推广方案； （3）制定渠道策略，提供渠道服务支持； （4）及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见； （5）沟通和管理各区域的重要客户。 职位