学生会招新制度和选拔标准.doc

学生会招新制度（拟定） 依照系学生会的工作理念及部门职能招收优秀人才。在招新过程中，注重人的素质、潜能、品格和经验。招收新干事本着“公开、公平、公正、择优”的原则。 第一章 条件要求 （1）凡承认《学生会管理系统》，严格遵守学生会各项规章制度的学生均可报名参加。 （2）做事认真踏实，有为同学服务的能力和精神，能吃苦耐劳，有始有终；要有强烈的团队意识，能通过合作与沟通来解决问题。 （3）要有服从纪律的意识，听从上级指挥，不逃避义务，敢于承担责任，实事求是，勇于创新的意识，不断完善自己的工作意识。 第二章 加入学生会的流程 （1）将由学生会主要干部参加招新，对所有环节进行严格审核`，坚持对每一位同学负责的原则，尽心尽力； （2）在学院规定招新报名日期内，新生自主报名，及时上交报名表。 （3）学生会组织第一轮面试，面试由主席团以及指导老师主持，且须有各部门负责人在场协助考察，采用公开招收、统一面试、择优录用的方式初步选拔优秀人员。 （4）学生会各部门根据各个部门特色，对新进人员进行考核，考核期为一个月。 （5）考核期间进行第二轮面试，面试由主席团主持，以一对一交流的形式进行。 （5）在考核期后期进行第三轮面试，最终确定录用人员。 第三章 具体细则 （1）发放报名表格和发放宣传单张。 （2）回收报名表并通知报名人员面试。 （3）第一轮面试流程： 面试分为自我介绍环节和问答环节 a.自我介绍环节 一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是至少要体现端正的态度。简短的介绍中给学长学姐们的印象至少要有这三要素：肯吃苦，听话，有主见。 b. 问答环节 由2-3名评委提问3-5个问题。 （4) 面试过程中，面试人员应作到以下几点： a.面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见； b.要了解自己所要获知的答案及知识点； c.尽量避免考查有争议的问题； d.要尊重对方的人格； （5）对于未能通过面试考核的应试人员，应礼貌的回复。 （6）应试人员如通过第一轮面试考核，将由学生会通知。 （7）)第二轮面试面试流程 第二轮面试分三次进行，贯穿整个考核期，由各部门正部长、一名副部长及一名主席团成员分别与试用干事进行一次正式的一对一交流面试，面试时间为20-30分钟，三次面试日期不宜太近，三次面试的平均评分为第二轮面试的总评。 （8）根据试用干事第二轮面试和考核期的表现，选拔优秀人员进行第三轮面试。 (7)第三轮面试面试流程 a.当场演讲 时间控制在 3-4 分钟，按抽签的顺序，内容主要为自我简介，针对自己竞选的部 门和对学生会的认识和规划进行当场的演讲。要求脱稿，这部分不设提问环节。 b.策划展示 根据已经分好的小组，抽取题目，限时策划。 小组会提前分好，题目也会提前告知给大家，但不会告知哪个小组是哪个题目，当场抽取其中一个题目，即场策划（当然也可以提前对每个题目有一点准备）。准备时间为45分钟，展示时间为 10 分钟。评委会根据问题进行简单的提问。当别的组在展示的时候，另外的小组在外面等候。 c.总结归纳 根据当天自己的表现和对队友的了解认识，写一份对自己和队友的评价书，字数不限。 (8)根据干事在一个月的考核期的表现及各轮面试中的整体表现最终确定录用人员。 第四章 面试考核标准 第一轮面试评分表 面试要素 分值 观察要点 语言表达 10 1、口齿是否清晰，语言是否流畅？ 2、用词是否得当、意思表达是否准确？ 3、内容是否有条理和逻辑性？ 综合分析能力 25 1、能否对问题或现象作深入剖析？ 2、对问题或现象的产生根源有无认识？独到见解 3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？ 4、思维反应是否敏捷？ 计划组织协调能力 20 1.能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？ 2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？ 3、能否合理配置人财物等资源？ 应变能力 15 处理突发事件 个人素质 20 具有较强的责任感和吃苦耐劳的精神等 总体印象 10 合计 100 第二轮面试评分表 面试要素 分值 考察内容 一评 二评· 三评 总评 礼仪风度 5 口语、行为、举止 语言表达能力 15 将表达内容有条理地准确传递给对方 引用实例、遣词准确 语气、发言合符要求 谈话时的姿态表情合适 社交能力和人际关系 5 有效主动交流 人际关系处理 增进、维系已有关系 判断力和应变能力 20 准确判断面临情况 处理突发事件 迅速回答对方问题 处理难堪问题的反应 行动与协调能力 20 对自己认定的事能够坚持到底 工作节奏紧张、有序 集体工作的适应性 组织领导能力 能够更多地从他人需要的角度解析问题 责任心与纪律性 20 负责到底的精神 对工作坚持 令人信服地完成任务 考虑问题全面 对本职务的要求 个人