基于人力资源配置的大学生就业问题研究.PDFVIP

城市社会 中国市场 2014年第8期 (总第771期) 基于人力资源配置的大学生 就业 问题研究 杨 爽，刘英侠，谷 涵 (大连大学 经济管理学院，辽宁 大连 116622) [摘 要]大学毕业生作为最宝贵的人力资源，目前还存在着配置效率低的问题，基于对大学生就业问题的分析， 寻找对该资源的配置途径是本文的研究视角。大学生资源的配置不合理原因除了学生的择业观念，还由于用人单位的性 质及学校的教育培养方式等方面原因，所以需要多角度共 同努力来解决。 [关键词]人力资源；配置；大学生；就业 [中图分类号]F274 [文献标识码]A [文章编号]1005—6432(2014)8—0082—02 目前，我国高等教育的普及率已经由改革开放初期的 险一金”，享受带薪休假；而有一些人却认为中小企业抗 1％提高到30％左右，2013年应届毕业生的人数达到699 风险能力弱，未来的发展前景没有保证，所以没有信心在 万以上，被称为 “史上最难就业季”。从社会资源合理利 其中工作。这些现象使本来就处于创业期的小微企业更是 用的角度看，面对如此多的人力资源需要进行配置，各界 求贤若渴。 必须对大学生就业问题进行研究，寻找解决问题的相关 2 大学生资源配置问题产生的原因分析 措施 。 2．1 信息不对称导致的供需失衡 1 大学生就业中存在的资源配置问题表现 目前，由于社会的高速发展使许多高校难以得到真实 1．1 就业期待与社会需求之间的差距大 的、全面的社会需求信息，另外，由于教育成本限制，学 由于高等教育大众化，使学生的培养质量没有期待的 校往往根据师资力量及现有条件等进行人才培养方向的设 那么高，但学生及其家长对就业的期待却是越来越高，所 置，对社会需求了解的主动性、积极性并不高。这就直接 以就造成就业期待与社会需求之间的巨大差距，很多学生 导致了所培养出来的人才与社会需求的错位，使部分毕业 在毕业的时候 “高不成、低不就”，宁愿在家等待，也不 生一毕业就面临着因为专业和技能的限制而失业的状况 。 愿意到 自己不喜欢的岗位去工作。 2．2 基层就业环境和机会影响了大学生的择业观念 1．2 职业选择受就业观念的影响 基层就业的一个直接阻碍因素是上升空间小，工资待 基层单位对大学生的需求量特别大，可即使有人来 遇低 ，工作环境差。有些大学生一直在城市生活 ，所以出 了，也大部分将基层单位作为一个跳板，工作一年两年就 现了在基层岗位适应时间长，甚至一直不能适应的情况 ， 想办法走掉了，甚至有人宁愿在大城市失业，也不愿意在 也有的因为离中心城市太远，信息封闭，基层领导不是十 小城镇及农村市场就业，造成的直接结果就是人才配置的 分重视等，使这些学生在基层发展的空间很小。这些信息 失衡和资源的浪费。 对毕业生的影响会产生传递效应，加剧对基层工作 的 1．3 受到就业歧视，没有公平的竞争环境 冷漠。 每年的就业招聘会上，都会看到企业的招聘信息中有 2．3 择业观念的影n向 关于院校性质、学生户籍、专业等条件的限制，还有的会 其实，“最难就业季”不是单纯难在就业岗位 的提供 限制学生的性别、身高等，这些条件直接影响到学生是否 不足，更重要的是难在传统择业观念的难以改变，很多大 有面试的机会、是否能享受到平等的就业机会以及就业后 学生及其家长