系部教学作考核办法.doc

关于对《郑州旅游职业学院系部教学工作考核办法（试行）》进行意见征求的通知 各系部、各处室： 《郑州旅游职业学院系部教学工作考核办法（试行）》文件初稿已完成，希望各系部、处室认真查阅， 对文件如有意见及建议，请将内容汇总后于1月2日星期三下午五点之前交教务处。 教务处 二〇〇七年十二月二十六日 附件: 郑州旅游职业学院系部教学工作考核办法（试行） 为加强教学管理，稳定教学秩序，规范教学行为，更新办学理念，促进教学改革，充分调动各系部教学工作的积极性，切实提高我院教学水平和人才培养质量，特制定本办法。 一、考核办法、等级确定 （一）本学期期末,由各系部根据考核细则自评后,写出自评报告，报学院教务处复评，以复评结果为准。 （二）考核形式及分值分配 1、民意测评（20%）：在学院行政会上，发放系部考核测评表，有中层以上领导投票打分。 2、查阅资料（80%）：教务处、学生处等处室就考核指标查阅各个系部的相关资料，然后打出相对应的分值（处室分值分配如下表）。 部门 教务处 学生处 招生就业处 科研处 成教处 后勤处 督导室 办公室 分值 35 30 10 5 5 5 5 5 备注 行政处室打分总计为100分，但占系部考核总成绩的80%。 （三）优秀名额分配: 系 部 名 称 名额 旅游管理系 旅游商贸系 酒店管理系 旅游外语系 机电系 2 文科基础部 理科基础部 艺术体育部 1 二、考核内容及评分标准（见下表）： 一级指标 二级指标 三级指标 考核标准 分值 得分 1 教 学 管 理 40 2.1 教务 管理 1、教学文件 教学文件齐全规范记5分，每一项不全扣0.5分，每少一项扣1分，扣完为止。 5分 2、教学研讨 各教研室活动有计划、有总结，每1周举办一次教研活动，记录完整记5分，记录不完整、每缺一次扣1分。 5分 3、教学检查、教学事故及教学反馈 每天有检查，记录完整记3分，每缺一次扣0.5分，扣完为止。无教学过失及事故记3分，每发生一次教学过失扣1分，发生一次教学事故扣2分。系部是否定期收集学生对教学的意见，并及时反馈给教师，每学期不少于1次，符合者记1分。 7分 4、达标课、听课及教案检查 能认真地开展各类教学观摩课（含达标课），本系部有记录，听课人较多并按听课要求完成任务记2分，一人未完成达标课扣0.5分。一人未完成听课任务扣0.5分。系部教案齐全、教师备课认真规范，记1分，少一人次扣0.5分。 3分 2.2 考试 管理 5、考试管理 ①考试安排周密，考场纪律好；②命题符合大纲要求；③成绩评定合理公正；④试卷分析科学、认真。4项全符者记5分，基本符合记3分，后酌情扣分 5分 2.3 课务 管理 6、课表及排课、调课、补课 系部大课表、小课表是否存档记2分；严格执行学院课务管理制度，按程序履行调排课工作，保存有原始记录，较完整者记3分。 5分 7、教学计划的执行 严格执行教学计划，教学任务完成好记3分。 3分 2.4 其它 能够认真、按时完成院教学管理部门布置的工作记2分。 2分 2 招 生 就 业 10 2.5 宣传情况 1、招生宣传、就业指导 各系部在招生宣传中组织到位、效果明显，职业指导工作规范有序，有管理文件或原始记录记2分。　 2.6 招生工作 2、招生工作完成情况 　 5分 2.7 就业工作 3、就业工作完成情况 　 3分 3 科 研 工 作 5 2.8 论文及课题 1、公开发表的学术论文和课题 CN级以上论文（含一般CN级论文）数量在10篇以上或由2项市级以上课题结题的系部得3分（小系酌情考虑，论文与系部教师人数比不低于1︰3），依论文和课题数量的多少酌情扣分。 3分　 2.9 著作 2、著作（专著、编著、教材） 本年度本系部由主编书目一本以上（含1本），并由参编书目2本以上者得1分，无主编数目仅由参编数目者得0.5分，既无主编又无参编书目者为0分。　 1分　 2.10 交流 4、学术讲座 能够较好的组织学术讲座，进行学术交流记1分。 1分 一级指标 二级指标 三级指标 考核标准 分值 得分 4 学 生 管 理 30 2.11组织保证和队伍建设 工作机构 各系成立学生管理工作小组，并按照学院要求逐