残疾人人力资源特殊比较优势研究.PDFVIP

Monographic Study·Employment / 专题研究 就业. / 残疾人人力资源特殊比较优势研究 ■黄 震 宋 颂 摘要 【 】近年来我国学者对于残疾人人力资源理论和实践进行了进一步探索，推动了残疾人就业工作的 发展。但是，对于残疾人人力资源的研究目前仍然处于起步阶段。只有认识了残疾人人力资源的特殊比较优势， 才能把握残疾人人力资源的根本特征，充分发挥残疾人的特殊比较优势，促进残疾人高层次就业，为企业和 社会创造更大的经济效益和社会效益。 关键词 【 】残疾人 ；人力资源 ；比较优势 ；高层次就业 A Study on Comparative Advantages of Human Resources for the Disabled HUANG Zhen, SONG Song 【 】In recent years, some scholars in China explored new theory and practices on human resources Abstract of people with disabilities, which advanced the development of their employment. However, a lot of research work still should be done on the human resources for the disabled. The author believed that only if being aware of the special comparative advantage in human resources of the disabled, it could be possible to grasp its fundamental characteristics and make best use of it. Then it could promote the high-level employment for the disabled, as well as create greater economic and social benefits for enterprises and the society. 【 】People with disabilities; Human resources; Comparative advantage; High-level employment Key words 引言 地位，特别是在教育、培训、就业和科技方面。”此 在我国建设人力资源强国过程中，残疾人人力 次会议制定了《塔林残疾领域人力资源开发行动方 资源是一支不可忽视的重要力量。党的十七大报告 针》，集中阐述了联合国在残疾人人力资源领域的几 提出建设“人力资源强国”战略目标，国家“十二五” 点战略。这是人类历史上对残疾人认识的一个飞跃， 规划纲要明确实行“就业优先”战略，特别是中国 标志着残疾人人力资源开发进入一个新的阶段。 残疾人事业“十二五”发展纲要的系统规划，对于 许多学者对人力资源这一概念进行过探讨，获 开发残疾人人力资源，促进残疾人就业，改善残疾 得认同的主流概念是 ：人力资源是指一定时期内组 人民生具有指导意义。《残疾人保障法》、《残疾人就 织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造 业条例》等法律法规为开发残疾人人力资源，促进 起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的 残疾人就业提供了法律保障。 总称。从广义上来讲，任何人都是一种人力资源， 只是在时间上开发与未开发而已。而残疾人是否能 1 残疾人人力资源及其特殊比较优势 作为一种人力资源为社会发展贡献力量呢？从人力 1.1 残疾人人