不得使第三人代服劳务当事人之一方违反前项规定时，他方得终止 .pptVIP

人力資源報告0勞動基準法 指導老師：柯伶玫 組別：第二組 組員：497B0057 孫亞汎 497B0053 黃芊紫 497B0063 洪萱樺 497E0029 王淯玟 Q A 一、A公司將陳先生調任至關係企業下之B公司，是否合法？ 內政部74年7月25日認為不同企業間之職務調動，涉及提供勞務對項之改變，已非原勞動契約之履行，故若A公司未依照民法第484條規定：「雇用人非經受雇人同意，不得將其勞務請求權讓與他人。受雇人非經雇用人同意，不得使第三人代服勞務。當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。」未得到陳先生之同意，則該次調動即違反勞動基準法第14條第1項第6款，勞工有權終止勞動契約 Q A 二、陳先生可否取得資遣費？ 陳先生既未同意至B公司任職，則B公司依上開規定解雇即無理由，且此對於陳先生向A公司請求資遣費並無影響，並得請求舊制併新制計算之資遣費共116,348元。 沒有任何預警地就炒工讀生魷魚 志華是咖啡屋的工讀生，當初應徵的時候，老闆說好每個月都會有固定排班時數，而且每個月的25日會將下一個月的排班表發給大家。工作7個月以來，對於老闆交代的事，志華也都勝任愉快。可是這個月初，就在志華按照上個月拿到的班表來上班的時候，老闆卻突然跟他說因為咖啡屋要縮減成本，所以叫他不要再來上班了。當初，原本說好每2個小時可以休息15分鐘，可是通常一忙就從下午4點忙到晚上12點，中間就只能偷個20分鐘吃飯其他的時間根本就忙得沒有辦法休息。跟老闆反應，老闆也只說沒辦法，說是生意好，不能怠慢客人，就從沒聽老闆有過口頭嘉勉，或是提過要給大家什麼獎勵。現在生意不好了，說是要縮減人事成本，沒有任何預警地就炒工讀生魷魚。 Ｑ：雇主若依勞動基準法第11條或第13條但書規定，且未經預告終止勞動契約，可否向雇主請求給付「預告工資」及「資遣費」？ Ａ：依據勞動基準法的規定，如雇主依第11條或第13條但書規定跟勞工終止勞動契約的話，那麼就應該依照該法第16條規定預告，並依第17條規定給付資遣費。而如果雇主沒有依照規定期間預告而終止契約的話，還需要加給預告期間之工資。 Q A Ｑ：本案雇主在無預警的情況下終止勞工的勞動契約且未給資遣費，將受到什麼處罰？? Ａ：在本案例中，老闆違反勞動基準法第16條有關預告勞工之規定時，依照該法第79條規定，將被處以2千元以上2萬元以下之罰鍰。而如果老闆違反勞工退休金條例資遣費給付之規定，應處新台幣25萬元以下罰鍰。 Q A 台北儒林補習班 剝削工讀生 工作230小時只給4,000元！ 一名鄭姓工讀生向九五聯盟投訴表示：為賺取學費，暑假七月至台北儒林補習班打工，負責打電話招收重考生。 約定好每月要工作滿236小時，月休五天，底薪20,000元，每招一人獎金為2,000元。 結果七月工作一個月下來，被以「業績未達標準」為由，扣除18,000元的薪資，僅領得4,000元。（20,000元底薪－18,000元扣薪＋2,000元獎金）。也未加保勞健保、提撥勞退金。 辛勤招生的工讀生卻慘遭剝削，工讀生家長打電話來詢問：「怎麼我孩子來打工，卻拿不到什麼薪水？」 補習班主任回應：「你去告我阿！」、「你又沒和我們簽過約！你不是我們員工！你的雇主是組長個人」甚至事後威脅該名工讀生：「如果將事情公開，將控告誹謗罪。」 違反勞動法令一覽 未提撥勞工退休金 勞退條例第14、18條 未依法投保勞工保險 勞保條例第6條 未依法投保就業保險 就保法第6條 未依法給付加班費 勞基法第24條 薪資未達法定基本工資 勞基法第21條 預扣薪資作為違約金 勞基法第26條 THE END 資料來源 .tw/rslaw/2007/10/31/%E6%A1%88%E4%BE%8B006%EF%BC%9A%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%A6%81%E8%AA%BF%E6%88%91%E8%81%B7%EF%BC%8C%E6%88%91%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E6%8B%92%E7%B5%95%E5%97%8E%EF%BC%9F/ /y .tw/special/student_new/Content.aspx?Item=1ZonFunCde=20070719184206UHTXXR outhlabor95/archiveshtml