XXXXXX成品检验员工资方案和考核办法最终版.docVIP

本方案主要是为提高检验员工作积极性、责任心，确保产品出厂合格率100%，不断提高岗位技能和人员的稳定，并能够公正公平进行其考核。本方案与公司内部相关文件同时执行。工资构成及核算：工资构成及核算：制程检验员工资标准为三级六档月工资总收入构成：基本工资+岗位技能工资+绩效工资新入职员工工资为1800元（即新近公司到试用期结束）。基本工资：按公司所在地国家规定的最低工资标准1100元 岗位技能工资： 按照技能掌握程度进行考试确定。绩效工资：每月按岗位职责及工作要求进行考核发放工资,考核工资540元；为激励制程检验员工作责任心和积极性，特将岗位技能工资三级：（转正考试分数用D表示），所有员工入职后试用期结束后均需通过闭卷考试来确定岗位工资并安排转正：D≤80分，转正时间延长一个月。C等：D≤85时，岗位技能工资定为860。B等：D=90时， 岗位技能工资定为960。A等：D≥95分，岗位技能工资定为1060。月工资核算及发放：基本工资：基本工资直接由行政人事部根据公司相关规定进行核算发放。岗位技能工资：由质控中心主任设立技能考核项目，通过第三方监控进行考试，按照考试分数来决定岗位技能工资级别， 绩效工资按照《XX集团绩效管理制度》执行，考核方案和评分标准参照二大项岗位技能工资未达到A等的满六个月可继续申请参加岗位技能考试。质控中心成品检验员考核办法（见附页）。实施期限：月度工资执行以上考核方案，此方案的解释权和修改权归生产部质控中心所有。2012年1月10日开始执行附页工序主要控制点考核内容未操作或未执行到位扣分/次凹印刷水试验按要求将每卷铝箔在上机前检验刷水试验，每卷必检，检验后将检验结果记录在《铝箔刷水试验检测记录表》上，并将结果反馈车间主任，不合格铝箔不能上机使用；每天询问车间主任检验员是否反馈；查看检验记录。并保留样品5铝箔耐破度上机前每卷必检，将检验结果记录在《耐破度检验记录表》上，不合格品不能上机，并将结果反馈车间主任，不合格铝箔不能上机使用；每天询问车间主任检验员是否反馈；查看检验记录。并保留样品。5压花油墨附着力每单必检1油墨耐磨性每单必检1压花厚度每卷必检，出现问题立刻要求机台改善并上报，未按要求操作2压花耐破度金帽压花前后分别对铝箔做耐破度实验，每卷必检并记录于《耐破度检测记录表》上，并由车间主任签字确认，出现问题立刻要求机台整改5打孔情况每单必检，并保存好检验过的大张样，大张上记录好产品信息放在指定位置。5前后长度断张断张数量按照订单数的10%进行抽检，并将结果记录在《产品数量及平压高度控制抽检跟踪表》并有车间主任签字确认，有问题立刻要求机台整改5断张整齐度按照3%比例进行抽检，检测到不符合要求立刻上报车间主任并要求机台整改。2平压平压高度按照5%比例抽检，检测平压高度，不符合要求立刻上报车间主任并要求机台整改。2冲切工序首签样按要求确认各机台首件，（原则上机台在三刀之内确认完首件）；且保证首签样合格率100%，5颜色按照10%抽检比例抽检，并将检验结果和检验过的箱号填写到《产品检验报表》上，同时在检验过的盒上做好工号标识，1版面按照10%抽检比例抽检，并将检验结果和检验过的箱号填写到《产品检验报表》上，同时在检验过的盒上做好工号标识，2套印按照10%抽检比例抽检，并将检验结果和检验过的箱号填写到《产品检验报表》上，同时在检验过的盒上做好工号标识，1尺寸按照10%抽检比例抽检，并将检验结果和检验过的箱号填写到《产品检验报表》上，同时在检验过的盒上做好工号标识，5大小边按照10%抽检比例抽检，并将检验结果和检验过的箱号填写到《产品检验报表》上，同时在检验过的盒上做好工号标识，5断层按照10%抽检比例抽检，并将检验结果和检验过的箱号填写到《产品检验报表》上，同时在检验过的盒上做好工号标识，2刀口无毛边按照10%抽检比例抽检，并将检验结果和检验过的箱号填写到《产品检验报表》上，同时在检验过的盒上做好工号标识，1磅重按照10%抽检比例抽检，并将检验结果和检验过的箱号填写到《产品检验报表》上，同时在检验过的盒上做好工号标识，5粘连按照10%抽检比例抽检，并将检验结果和检验过的箱号填写到《产品检验报表》上，同时在检验过的盒上做好工号标识，2招纸工序选纸和齐纸纸张平坦性每车必检，并将检测结果反馈车间主任签字确认，未按照要求操作5油墨附着力每单必检，并保存好检验过的大张样，并附在首签样后边。1油墨耐磨性每单必检，并保存好检验过的大张样，并附在首签样后边1纸纹方向每车必检，出现问题立刻上报，未按照要求操作2大张数量按照订单数的10%进行抽检，并将结果记录在《产品数量及平压高度控制抽检跟踪表》并有车间主任签字确认，有问题立刻要求机台整改5冲切工序首签样按要求确认各机台首件，并记录于相关报表（原则上机台在三刀之内确认完首件）；且保证首