车间劳动保护管理制度.doc

车间劳动保护管理制度 篇一：劳动保护管理制度 劳动保护管理制度 第一章 总则 第一条为了加强对职工的劳动保护，促进安全生产，维护公司的生产秩序，保障职工的人身安全和公司的财产安全，结合公司实际，制定本制度。 第二条劳动保护的措施有安全生产管理、职业病防治、落实国家工作时间和休息休假制度、提供必要的劳保用品和场所，对女职工和未成年工实行特事保护等。 第三条劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”、“劳动保护人人有责”、“以人为本”、“全面保护”的原则。 第二章 公司的劳动保护职责 第四条公司每年组织相关部门对劳动保护进行研究和规划，并落实工作责任。 第五条公司建立年度劳动保护投入经费预算制度，保证对劳动保护的技术提升和设施建设投入。 第六条公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产和职业病防治工作由贡献的车间集体和职工个人给予一定的奖励。 第七条公司建立劳动保护月查制度，对生产部门进行定期检查，及时维修有关设施，确保不发生安全生产事故和职工伤亡事故。 第八条公司建立劳动保护知识和技术培训制度，提高职工操作技能和防范意识。 第九条公司每年要投入必要的劳保用品，改善劳动条件，落实劳动保护的各项制度。 第十条公司人力资源部在招工录用时，应注意对女职工和未成年工的特殊保护，规避禁忌岗位，并经常督促检查用人部门贯彻执行情况。 第三章 车间的劳动保护职责 第十一条车间要不断晚上车间管理制度，落实劳动安徽和安全生产的各项措施，确 保劳动保护贯彻于生产全过程。 第十二条车间管理制度应包括错做规程，社保定期检修，劳保用品的使用等内容。 第十三条车间应及时发现和报告有关安全隐患，及时落实防范措施，及时处理安全事故。 第十四条车间主任对本车间的劳动保护和安全生产负主要责任。车间应建立劳动保护和安全生产例会制度，加强对职工的培训教育。 第十章 职工的劳动保护职责 第十五条职工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。 第十六条职工有权向公司或车间提出改善劳动保护设施和技术的意见和建议、拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。 第十七条新入厂职工、变换工种人员以及特殊工种人员必须经过技能培训和安全生产教育，合格后上岗。 第十八条职工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。 第十九条职工在每日开工前检查机器设备的电路、管道是否通畅，性能是否正常。 第二十条发现安全隐患应及时报告车间负责人，由专业人员及时采取防范措施。 第二十一条中途停电应及时关闭机器电源，严禁跨越或坐、靠机器设备，严格按规定做好防火、防电、防漏措施。 篇二：工厂劳保用品管理制度 劳保用品管理制度 一、目的：为进一步规范员工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。 二、原则 1、按节约有效的原则发放。 2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。 三、范围 本制度适用于公司所有在岗员工。 四、职责权限 1、部门经理负责《劳动保护用品配发标准》的批准。 2、生管科负责按照上级有关规定和员工岗位制订劳动保护用品发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、临时人员劳保用品申请的审核，并经各部经理批准后发放，并做好审批记录。 3、办公室负责劳保用品的保管，按生管科审核的领料单发放，并做好发放记录。 4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员劳保用品的领用申请和初审。 五、劳保用品的配备和发放 1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》 2、发放办法 （1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由生管科审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交办公室办理劳保用品的领用手续，劳动用品自生管科审核领用后计算使用期限。 （2） 因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经生管科审核，各部经理批准后，可以发放。 （3）劳保用品使用期满后，能用的可以继续使用（安全帽不超过两年），由公司按照劳保用品价值给予相应补贴。 六、使用管理规定 1、劳保用品按月发放，员工当月出勤不满22天的则根据实际出勤天数做相应调整。 2、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。 3、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。 4、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。 5、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗