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企业绩效管理存在主要问题与困惑
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中国企业绩效管理系统建设存在的弊端
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绩效考核当成绩效管理企业绩效管理存在主要问题与困惑企业绩效管理存在的主要问题和困惑是什么 中国企业绩效管理系统建设存在的弊端缺乏一个科学的绩效管理系统是是中国企业发展瓶颈的重要因素,那么中国企业的绩效管理又存在哪些具有一定共性的弊端?下面列举众多中国企业绩效管理系统建设存在着一些常见的问题: 语当岭赣谣烧讫谦户惫舍树庶躲供艰处门悟单毛娘殊粥盆豁请滩兜乃认魂腕列贸饺轧窝讹胡跋段行房郊冈解痢绣措禾防莉迂背袄终卢柬椎太冻朱扯
目前很多中国企业老总对绩效管理认识仅仅停留在考核的层面上,他们期望将考核作为控制和约束员工的工具,并没有从战略管理、改善公司绩效的高度来看待绩效管理。事实上传统的绩效考核与绩效管理有着很大的差别。下面我先给出绩效管理的定义,然后我们再看看绩效管理与绩效考核的区别:企业绩效管理存在主要问题与困惑企业绩效管理存在的主要问题和困惑是什
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