浅析管理激励理论在我国高校外籍教师管理中的应用.PDFVIP

浅析管理激励理论在我国高校外籍教师管理中的应用 王 蕴 辽宁对外经贸学院国际交流部 辽宁 大连 116052 【摘 要】随着我国教育国际化的加深，我国高校聘请外籍教师的数量逐年增加，对外籍教师的管理难度逐渐加大。本文物质激励和精神激励两个 角度探析了管理学激励理论在我国高校外籍教师管理中的应用，并提供相应的激励方式及方法。 【关键词l外籍教师 激励 管理 需求 中图分类号：G647文献标识码：B 文章编号2o13)o5—125．02 随着中国的快速发展，中国的国际影响力不断上升，越来越多的外 安全感。对外籍教师生理需求和安全需求的满足可以激发外籍教师自主 国人士选择到中国就业。与此同时，中国各高校为了提高自身的办学水 地、积极地完成各项工作。 平和国际化层次，各高校聘请外籍教师的数量大幅增长。据教育部的统 2．薪酬激励 计，2010年我国的外籍教师人数为 11567人比2005年的5986人几乎增 亚当．斯密的经济人假设中认为人的动机的根源于经济诱因，人都要 加了—倍。外籍教师成为我国高校国际化发展的一个重要的因素。因此，