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薪酬调查分析报告 一、本次调查报告的目的与内容： 1、薪酬调查的对象：乌鲁木齐市中小型企业； 2、调研形式：（1）网上调查 （2）电话调查 （3）简历调查 （4）企业HR了解 （5）人才市场收集 （6）同行业调查 3、薪酬调查的时间：2014年11月1日-2014年11月25日。 以上是从二O一四年三季度中至四季度初对不同行业、不同规模的企业薪酬情况进行了一次较为全面的调查。 二、数据采集行业： 采集行业有：孕婴、服装、皮具、快消品、餐饮、医药、影视等。 三、调研样本数据： 1、总计调查企业有30家，本次调查的所有企业当中规模在20人以下10%；20-50人的占35%；50-100人的占45%;100以上人数占35%;民营企业和外资企业占本次调查企业数量的99%，销售型私营企业占本次调查企业的90%，是本次调查的主体。 2、调查企业明细： （1）新特药店；（2）百草堂药店；（3）济康药店；（4）新疆徐工海虹（集团）工程机械有限公司天道置业房地产公司鑫客莱餐饮投资管理有限公司 4、薪酬调查中职能各岗级工资出现频率： 1、根据以上列表，将职能分为四个岗级：员工级平均工资为:2800元；主管级员工平均工资为：3850元；经理级员工平均工资：5800元；总监级员工平均工资：8500元。 2、以上图表中他们的薪酬基本反映了乌鲁木齐市部分企业的薪酬情况。上表涉及岗位，基本涵盖了我公司职能部门已设计岗位中的大部分岗位，有较强的参考性。 备注：以上工资为实发工资（固定工资+浮动工资） 5、薪酬调查中门店各岗级工资出现频率： 根据以上列表，分三个等级：营业员平均工资为:2000元；收银员平均工资为：2250元；店长级平均工资：3000元。 备注：以上工资为基本工资（未加提成奖励）。 四、同行业薪酬调研数据： （一）新特药门店薪酬调研数据： 1、门店销售人员薪酬调研： 店分类 岗 位 旗舰店 社区店 便利店 营业员 2200-2400 2000-2200 1600-1800 收银员 1800-2000 1800-2000 1800-2000 店 长 3200-3600 2400-2600 2000-2200 以上调研数据为：基本工资+绩效工资（不含提成奖金） 2、药师挂证/在岗人员薪酬调研： 店分类 岗 位 旗舰店 社区店 便利店 药师（挂证/在岗） 400/2400 400/2200 400/1800 中药师（挂证/在岗） 600/2400 600/2200 600/2000 执业（中）药师（挂证/在岗） 800/2600 800/2600 800/2600 以上调研数据为：实际应发工资 3、职能部门员工薪酬调研： 部门 岗 位 职能部门 职能支持专员 2000-2200 职能支持类主管 2400-2600 职能支持类经理 2800-3000 业务类经理 3080-3300 以上调研数据为：基本工资+绩效工资 备注：业务类（如：采购部、门管部）经理工资较支持类经理薪资高出10%左右。 （二）百草堂、济康员工薪酬调研： 1、门店销售人员薪酬调研： 店分类 岗 位 门 店 营业员 1600-2300 收银员 1600-2300 店 长 3000- 4000 以上调研数据为：基本工资+绩效工资（不含提成奖金） 2、职能员工薪酬调研： 行业 岗 位 职能部门 平均工资 职能专员 2500-3000 2750 职能主管 3500-4000 3750 职能经理 4500-7000 5750 总 监 8000-10000 9000 以上各岗位工资为应发工资（基本工资+提成）。 五、我公司员工薪酬对比分析： 1、职能部门职务工资占比： 共计人数为：总监：4人；经理：8人; 主管：18人；专员：12人。 2、职能部门工资分配比例： 3、我公司门店销售人员薪酬调研： 分 类 岗 位 我公司 营业员 1300-1500 收银员 1700-2000 店 长 3000 1、本公司的薪酬标准在大部分岗位上能达到市场同行业公司的中档工资标准，其中营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平。 4、职能员工薪酬数据： 行业 岗 位 职能部门 平均工资 职能专员 2300-3000 2750 职能主管 2750-3750 3250 职能经理 4000-6000 5000 总 监 6800-8000 7400 2、本公司的薪酬标准在大部分岗位上能达到市场同行业公司的中档工资标准，其中营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平。 六、分析： 1