临时人员适用劳动基准法实务 - 宜兰县政府.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第 * 頁 勞工如因有婚、喪、事、疾病等因素可依勞工請假規則請假，惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 五、請假-1 參、勞動基準法之內涵 第 * 頁 假別 給假規定 工資 事假 14日。 不給薪 婚假 8日（一次給足為原則） 。 工資照給 喪假 1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者：8日。 2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡 者，6日。 3.曾祖父母、兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡者，3日。 工資照給 病假 1.未住院，1年內合計不得超過30日。 2.住院者，2年內合計不得超過1年。 3.未住院與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 經醫師診斷，罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 一年內未超過 30日部分，折 半發給 產假 1.產假：8星期（按曆連續計算）。 2.妊娠3個月以上流產者，產假4星期。 3.妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假1星期。 4.妊娠未滿2個月流產者，產假5日。 第1.2項受僱6 個月以上者工 資照給，未滿 6個月者減半 發給。 陪產假 3日（分娩當日及其前後2日之5日期間，擇3日請假）。 工資照給 參、勞動基準法之內涵 ＊勞工適用勞基法前，發生勞工親屬喪亡者，應如何給假，由勞雇雙方約定之。 ＊勞工得依禮俗於百日內分次請畢。宜由雇主酌情給假。 ＊勞工如有親屬於到職前喪亡，勞工如於到職後基於禮俗原因仍必須請喪假者，事業單位可視實際情形給假。 第 * 頁 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 勞工依法令規定給予公假者，工資照給，其假期視實際需要而定之。 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 五、請假-2 參、勞動基準法之內涵 第 * 頁 女性勞工於分娩前後，應停止工作，給予產假8星期；妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。女工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。 受僱者依規定請產假時，機關不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 子女未滿1歲須女工親自哺乳者，於休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間2次，每次以30分鐘為度。哺乳時間，視為工作時間。 六、女工 參、勞動基準法之內涵 第 * 頁 勞工因遭遇職業災害受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需的醫療費用。 勞工因職災在醫療中而不能工作時，雇主應自勞工不能工作之日起，按其原領工資數額予以補償。 但醫療期間屆滿2年勞工仍未能痊癒，經指定醫院診斷為喪失原有工作能力，且不合勞工保險條例所定之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40個月平均工資，以免除工資補償責任，或仍按勞工原領工資持續予以補償。 七、職業災害補償-1 參、勞動基準法之內涵 第 * 頁 勞工經治療終止後，經指定醫院診斷審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度一次給與殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 勞工遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資的死亡補償金。 七、職業災害補償-2 參、勞動基準法之內涵 第 * 頁 同一事故依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充。 雇主依規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。 勞工因職業災害之受領補償權，自得受領之日起，因2年間不行使而消滅；受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。 七、職業災害補償-3 參、勞動基準法之內涵 第 * 頁 參、勞動基準法之內涵 七、職業災害補償-4 給付單位 給付依據 給付原因 給付內容 事業單位 (雇主) 勞動基準法 職業災害 1.醫療補償2.工資補償3.殘廢補償4.死亡補償 勞工保險局 勞工保險條例 職業傷害或職業病 1.醫療給付2.傷病津貼3.失能給付4.死亡津貼 侵權行為人 (3個月~2年) 民法 (184-196條) 侵權行為 (損害賠償) 1.減少勞動能力2.扶養義務3.慰撫金:死4.慰藉金:傷5.殯葬費:100萬上限(收據證明) 6.精神賠償金:法官酌情裁量身份,地位,資歷,家境,生活標準,生存年限 職災請求類型 第 * 頁 勞工退休要件： (勞基法第53、54條) 勞工有下列情形之一者，得自請退休（主動權在勞工）： 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。(