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簡報大綱 杜拜投資之定位與策略 杜拜相關公司、稅務、勞動法規介紹 杜拜跨國投資設立之組織型態和營運模式 股東合資協議書應注意之重要議題 阿拉伯聯合大公國地理位置 杜拜地理位置 進階發展之全球運籌模式：杜拜投資定位 杜拜國際貿易發展與關務 阿拉伯聯合大公國：杜拜簽訂FTA之國家 已簽訂 美國 敘利亞 摩洛哥 歐洲自由貿易協會 (EFTA) ：冰島、挪威、列支登斯敦及瑞士 泛阿拉伯國家自由貿易協定(GAFTA) ：黎巴嫩、沙烏地阿拉伯、突尼西亞、阿拉伯聯合大公國、約旦、巴林、敘利亞、伊拉克、阿曼、卡達、科威特、利比亞、埃及、摩洛哥、蘇丹、葉門及巴勒斯坦自治區 海灣合作理事會(GCC) ：巴林、科威特、阿曼、卡達、沙烏地阿拉伯、阿拉伯聯合大公國 杜拜科技、電子商務與媒體自由貿易區 Dubai Technology, Electronic Commerce and Media Free Zone： Dubai Internet City: Web-based office, IT support, software development, sale and marketing, etc. Dubai Media City: broadcasting, publishing, advertising, music, etc. Knowledge Village: learning, knowledge and innovation activities. 可 100% 外資(個人或法人均可)無需指定 Local Agent 公司若要需要土地建築自己的辦公室可有50年可重新簽約的租賃合約權 單一窗口提供 Trade License, Visa and Work Permit 申請 公司可以銷售貨物與服務到UAE (銷售給Dubai消費者有關稅) 所有營運在此自由貿易區租稅全免 對於移轉資本、利潤、薪資，可使用任何外幣，沒有任何限制 法律爭端與訴訟有特殊法庭或仲裁庭可協助解決 杜拜其他自由貿易區 杜拜國際金融中心 Dubai International Financial Center: banking services, capital markets, asset management and fund registration, reinsurance, Islamic finance, etc. 杜拜外包服務自由貿易區 Dubai Outsourcing Zone: information technology and business process outsourcing services. 杜拜生物科技與研究園區 Dubai Biotechnology and Research Park (DuBiotech): discovery, research and development, testing, production, storage, sales and distribution for biotechnology and pharmaceutical products. 杜拜機場自由貿易區 Dubai Airport Free Zone 勞動資源與法令介紹 杜拜當地有高技術的人才但一般勞工仍倚靠外勞 當地勞動法並無強制規定工會組織 當地勞動法並未強制公司提供最低員工分紅或參加公司利潤分配 當地勞動法並無規定最低工資 工作時數在一週中不得超過48小時並至少有一天休假，在 Holy Month of Ramadan 期間一天不得工作超過6小時，一般行業採用週五與週六為休假日，應付薪資的國定假日約有十一天。 員工一年內有權利請90天病假，雇主仍必須以週薪支付，請假超過90天者，雇主有權解雇。 僱主有責任支付員工在工作上的傷害、死亡、或職業性疾病上的賠償款，也必須提供員工健康保險。 將員工解雇，若員工已經工作滿一年則必須支付資遣費，已經工作滿五年員工依據年資一年可得相當21天薪資的資遣費，超過五年依據年資一年可得相當30天薪資的資遣費，資遣費計算為員工離職前的基本薪資，不包括紅利或其他補助。 杜拜跨國投資設立之組織型態 杜拜跨國投資設立之組織型態 股東合資協議書應注意之重要議題 在杜拜等UAE地區若要從事內銷，必須採用合資模式，以下簡要說明一般的合資契約中常見的基本議題，合資協議書應從調和投資雙方對於商業模式與法律風險的角度，掌握並調整相關的事項： （一）合資的型態 （二）資本事項 （三）公司治理 （四）政府的核准 （五）與撤資相關的事項 （六）準據法與管轄法院的約定 （七）落實在公司設立章程 （八） 採用名義(人頭)股東時應注意股權買回之權利與訂價條款 Draft Report ** ** PWC Dra