上达公司人力资源招聘制度.pdfVIP

第 一 章 总 则 1.1 目 的 和 依 据 为 了 优 化 昆 山 上 达 精 密 配 件 有 限 公 司 （以 下 称 公 司 ）人 力 资 源 配 置 ，为 公 司 持 续 稳 定 发 展 提 供 人 力 资 源 保 障 ， 同 时 明 确 和 规 范 公 司 的 招 聘 原 则 和 操 作 流 程 ，并 保 证 在 此 前 提 下 ，最 大 限 度 地 节 约 招 聘 成 本 ，根 据 国 家 的 有 关 法 律 、 法 规 ， 特 制 定 本 管 理 办 法 。 1.2 适 用 范 围 本 管 理 办 法 适 用 于 公 司 所 有 职 位 的 招 聘 。 1.4 责 任 部 门 公 司 管 理 部 是 公 司 招 聘 工 作 的 主 管 部 门 ， 其 职 责 如 下 ： 制 定 公 司 年 度 招 聘 计 划 ， 并 在 实 际 执 行 中 加 以 调 整 。 指 导 用 人 部 门 撰 写 拟 招 聘 职 位 的 职 位 描 述 和 任 职 资 格 。 决 定 获 取 候 选 人 的 管 道 和 方 法 。 与 潜 在 的 候 选 人 联 络 。 收 集 简 历 和 应 聘 材 料 。 设 计 人 员 选 拔 测 评 方 法 ， 并 指 导 用 人 部 门 经 理 使 用 这 些 方 法 。 主 持 实 施 测 评 程 序 。 为 用 人 部 门 的 录 用 提 供 建 议 。 与 候 选 人 确 定 工 资 。 帮 助 被 录 用 人 员 办 理 体 检 、 档 案 转 移 、 劳 动 合 同 签 订 等 各 项 手 续 。 向 未 被 录 取 的 候 选 人 表 示 感 谢 并 委 婉 的 拒 绝 。 用 人 部 门 应 参 与 到 本 部 门 人 员 的 招 聘 活 动 中 ， 并 在 其 中 承 担 以 下 责 任 ： 根 据 业 务 计 划 提 出 招 聘 需 求 。 草 拟 拟 招 聘 职 位 的 职 位 描 述 和 任 职 资 格 。 参 与 对 候 选 人 的 测 评 过 程 ， 对 其 专 业 技 术 水 准 等 进 行 判 断 。 最 终 做 出 录 用 决 策 。 1.5 操 作 流 程 一 项 典 型 的 招 聘 工 作 应 包 含 以 下 流 程 ： 提 出 招 聘 需 求 → 工 作 职 责 与 任 职 资 格 描 述 → 获 得 招 聘 批 准 → 选 择 招 聘 管 道 和 方 法 → 获 得 候 选 人 并 进 行 简 历 筛 选 → 对 候 选 人 进 行 测 评 → 讨 论 并 做 出 初 步 录 用 决 定 → 确 定 工 资 → 背 景 调 查 → 正 式 录 用 通 知 → 入 职 体 检 → 正 式 录 用 、 签 订 劳 动 合 同 、 转 移 档 案 。 第 二 章 招 聘 计 划 2.1 招 聘 需 求 预 测 人 员 编 制 各 部 门 综 合 考 虑 公 司 发 展 、 组 织 机 构 调 整 、 员 工 内 部 流 动 、 员 工 流 失 、 竞 争 对 手 的 人 才 政 策 等 因 素 ， 对 各 部 门 人 力 资 源 需 求 预 测 进 行 综 合 平 衡 ， 制 定 本 部 门 年 度 人 力 资 源 需 求 预 测 ， 确 定 各 部 门 人 员 编 制 。 由 人 事 单 位 进 行 汇 编 ， 由 总 经 理 核 准 。 人 员 的 编 制 作 为 次 年 招 聘 的 基 准 。 人 事 单 位 根 据 人 员 编 制 与 用 人 单 位 的 人 力 需 求 为 依 据 展 开 人 员 的 招 聘 。 2.2 招 聘 计 划 管 理 部 负 责 根 据 人 员 需 求 、 人 员 编 制 及 人 力 供 给 预 测 制 定 年 度 招 聘 计 划 和 具 体 行 动 计 划 。 公 司 年 度 招 聘 计 划 应 报 公 司 总 经 理 ， 批 准 后 方 可 实 行 。 在 招 聘