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今年仅九省 ( 市)上调标准 最低工资调整步伐明显 放慢 2016 年全年，全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南等 9 个省 ( 市 ) 提高了最低工资标准，平均增幅 10.7%。与往年情况相比，今年调整最低工资的省 份个数和增长幅度明显下降。专家称未来最低工资的增长应与经济发展水平相适应。 从各地具体情况看，上海月最低工资标准调整到 2190 元，成为全国月最低工资标准最 高的省份。而小时最低工资标准最高的是北京，为 21 元。 根据现行规定， 最低工资标准每两年至少调整一次。 从调整省份数量和调增幅度看， 2016 年这两个指标呈现“双降”。具体来看， 2015 年共有 24 个地区调整了最低工资标准，平均 增幅 14%。2014 年，有 19 个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为 14.1%。2013 年， 有 27 个地区，调增幅度为 17%;2012 年，有 25 个地区，调增幅度为 20.2%;2011 年，有 25 个地区，调增幅度为 22%。 广东省明确规定， 建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制， 2016 年、2017 年最低工资标准暂按 2015 年 5 月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上 不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。 接受 《经济参考报》 记者采访的专家表示， 最低工资标准对于劳动者收入可以起到立竿 见影的效果，但同时也会直接增加企业成本。 在经济下行过程中， 既要考虑资方的利益，也 要考虑劳动者利益。 “人工成本上升， 中国劳动力成本的优势不像过去那么明显。 如果企业要保持一定的竞 争优势，可以适度放缓工资调整的频率和涨幅，合理把握，继续保持竞争优势。”人社部原 副部长信长星表示，未来最低工资标准的上涨应趋于“保守”。 事实上， 从职工平均薪酬水平看， 增幅也在放缓。 人力资源咨询公司怡安翰威特近日公 布的 2016 年中国人力资本调研结果显示， 2016 年中国企业平均员工薪酬增长为 6.7%，与 GDP增幅持平， 2017 年预计平均薪酬涨幅为 6.9%。此次调研覆盖了北上广深及主要二三线 城市共计 3000 余家企业。 但不可否认的是， 过去一段时间里， 我国职工薪酬和企业劳动力成本呈现了一段时期的 高速增长。“十二五”初期，人社部曾提出努力实现最低工资年上调 13%以上、努力使职工 工资增长 15%的目标，在此基础上，可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。而根据 人社部统计， “十二五”期间， 我国最低工资年平均增长率为 13.1%，基本实现了这一目标。 尽管目前工资增幅有所降低， 但增长趋势将会继续。 《人力资源和社会保障事业发展“十 三五”规划纲要》 提出“完善最低工资增长机制， 建立最低工资评估机制。 ” 《经济参考报》 记者了解到， 目前各地已建立起了涵盖劳动者及其赡养人口的最低生活费用、 消费价格指数、 平均工资、经济发展水平、就业状况等多种因素的最低工资调整机制。 在 12 月 28 日举行的全国人力资源和社会保障工作会议上， 人社部部长尹蔚民说， 2016 年各地根据实际情况稳慎调整最低工资标准 ; 继续开展企业薪酬试调查工作 ;2017 年将继续