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新人入职1、3、5模式 一个观念 三个事实 五张钞票 人生有没有希望 一个观念 人有创造了才有希望 三个事实 能工作的时间短，不能工作的时间长 0 岁登台亮相 10岁天天向上 20岁选择方向 30岁奋发图强 40岁处处吃香 50岁老当益壮 60 岁告老还乡 70 岁打打麻将 80 岁晒晒太阳 90 岁躺在床上 100岁挂在墙上 白天一定有太阳 晚上一定有月亮 没有一个没有问题的公司 没有一个没有问题的家庭 没有一个没有问题的人！ 合理的是训练，不合理的是磨练！ 五张钞票 工资 成长 人脉 空间 价值 岗位基本技能培训 营销的基本技能 网络营销推广技能 网络营销工具的使用 网络营销实战推广技巧 网络营销实战编辑技巧 网上成交的关键技巧 网络免费推广技巧 社区营销攻略：博客营销、论坛营销社区群发工具使用 病毒营销攻略：邮件群发工具、邮件搜索工具使用 网站联盟攻略：在编辑中如何做电子贺卡、电子邮件、电子书 QQ营销攻略：网络媒体公关、网上个人代理等 客户搜索攻略：QQ、MSN、QQ群的免费推广技巧 网络推广实战技巧——网络广告 搜索引擎广告投放实战技巧 内、外贸广告投放实战技巧 流量分析软件的操作 网上开店操作技巧 淘宝、易趣、拍拍开店及推广攻略 如何利用网店进行业务推广 搜过引擎优化实战技巧 关键字优化技巧 搜索引擎优化技巧 外部优化、网站内容优化、网站系统优化 战争的目的--短期是胜利、长期是和平 企业的目的--短期是业绩、长期是人才 打造高绩效网络营销执行五个做法 选--招聘（选材） 用--定岗（任用） 考--绩效（考核） 训--教育（训练） 留—留存（留人） 氛围留人 前景吸引人 成长机会留人 股份股权留人 价值塑造人 留人的5大系统 几种观念 法家—人之初性本恶 儒家—人之初性本善 企业—人之初性本善 人因关注而卓越，事因分享而成功 制度是中心 文化是核心 让制度多了人性的关怀 先有司 赦小过 举贤才 制度与文化 家庭在感觉中找结果 企业在结果中找感觉 企业应该是家庭、是学校、是军队 氛围： 不断进步--创新的氛围 专业态度--专家的氛围 团队精神--合作的氛围 管理的精髓---顺气（少管多理） 管理的魅力---价值（被人利用） 人性的优点—向上（超越梦想） 感恩的本质—自私（人人为我） 人生的幸福—角色（舞台形象） 管理的五点体会 日、周、月、季、年的会议与表报管理 以会代训 用数字说话 管理的倚天屠龙 高效管理的五个重要观点： 过程比结果重要 态度比技巧重要 用心比用力重要 有效果比有道理重要 有执行比有规划更重要 策略决定方向， 执行创造财富！ 您的网络营销部门的组织架构是： 岗位设置 人数 姓名 到位时间 月薪范围 网络营销部经理 网络推广专员 网站编辑专员 网络业务专员 网站客服代表 网站程序员 网站美工设计 备注：如某岗位采用外包（如网站建设是外包的话，则一般不用请程序员和美工），则在人数中写明外包。如为兼任的话，则写明兼任。 与其训练火鸡爬树,不如直接雇用猴子! - --欧洲谚语 选对人是关键 人员招募的常见渠道 网上招聘 现场招聘 委托培养 专业人才市场 牛商网“网络营销人才”频道 面试 : 一 看 二 谈 三 通过 面试的过程是个甄选的过程， 更是个销售的过程！！ 面试的工具 你认为这个岗位需要具有什么能力? 你做过什么令你觉得你有这样的能力? 你认为你具备了哪些能力? 请写出一个岗位某一日的日程安排? 用好网络人才的五个成功关键 a ）选--招聘（选材） b ）用--用人（定职定岗） b ）用人--定岗 合适的人放到合适的位置上 了解员工 明确标准 深度沟通 不任人唯亲 举贤不避亲 基层最好不要用亲人，高层倒可以。 用好网络人才的五个成功关键 选--招聘（选人） 用--定岗（用人） 考--考核