珠江实业公司薪资制度.docVIP

广州珠江投资发展有限公司 薪 酬 福 利 制 度 2012 薪酬福利制度（试行） 第一章 总 则 1.0 薪酬释义 薪酬是企业用来吸引、稳定和激励员工所提供的报酬，对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，体现员工为企业所创造价值得到报酬的重要依据。 2.0 适用范围 2.1 本公司在职员工，根据员工所属劳动合同关系划分为以下两种： 2.1.1 广州珠江投资发展有限公司（下称投资公司）签订劳动合同的，劳动关系在投资公司的员工（下称投资公司员工）。 2.1.2 由广州珠江实业开发股份有限公司（下称股份公司）委派到投资公司工作，并已与股份公司签订劳动合同的，劳动关系在股份公司的员工（下称股份公司签约员工）。依据股份公司的相关制度，遵照“尊重历史、依法依规、合情合理”的原则。股份公司签约员工依据股份公司薪酬福利制度模式，统筹原岗位薪酬标准并结合本薪酬制度执行。 2.2 投资公司高管人员及财务负责人的薪酬福利由投资公司董事会参照股份公司薪酬福利制度予以核定。 3.0 目的 符合公司内部组织结构的要求，经营业务实际发展的需要。以达到员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，增强薪酬的激励性，更好地发挥团队精神，体现公平衡量贡献价值、激发员工潜能、个人与企业共同发展的目的。 4.0 基本原则 4.1 公平性原则：以体现内外公平、新旧公平和个人公平，在充分考虑员工薪酬结构性质差异的