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培训与开发理论知识练习题 单项选择题 1.人员培训活动的起点是（ D ）。P131 A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定 4.对于新员工的培训需求分析，通常使用（ C ）来确定其在工作中需要的各种技能。P178 A.行为分析法 B.层次分析法 C.任务分析法 D.绩效分析法 5.培训需求调查计划的内容不包括（ A ）。P131 A.主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法 6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ C ）P131 A.节约培训成本 B.确定培训目的 C.消除片面需求 D.争取员工支持 7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ D ）。P133 A.影响员工的工作 B.对培训者的面谈技巧要求高 C.占用大量的时间 D.会受到面谈者主观因素影响 9.（ B ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。P149 A.面谈法 B.工作任务分析法 C. 观察法 D.重点