未来潜力产业和人才需求驱势分析.ppt

未來潛力產業及人才需求驅勢分析~誰是未來渴望的人才~;講 綱;*;Part 1. 掌握未來產業人力需求;*;*;*;2008年社會新鮮人畢業三個月後求職情況;社會新鮮人，放棄已經找到的工作原因分析;求職成功新鮮人自認被錄取的原因為何？;已就業新鮮人的第一份工作起薪 ;未就業新鮮人的期望起薪為何？;新鮮人自認尚未求職成功的原因為何？;暫時還沒找到工作的情況下，新鮮人有何對策？;有招募新鮮人的企業，為何會考慮雇用新鮮人？;花多少時間瀏覽一份履歷，以決定是否需要細看;決定求職者是否有面試機會的最大因素;企業篩選新鮮人最重視的項目為何？;新鮮人如何有機會爭取到比同儕更好的薪資？;對於現在還在求職的新鮮人，企業有何建議？;“Bad News” ;“Good News” ;索羅的《知識經濟時代》SOS曲線;索羅的《知識經濟時代》SOS曲線;就業市場機會分析;台灣產業人力需求現況分析;人力需求現況 十大徵才產業 排名;人力需求現況 十大徵才產業 排名;1.電腦及消費性電子製造業人力組成結構分析;2.軟體及網路相關業人力組成結構分析;3.保險業人力組成結構分析;4.半導體業人力組成結構分析;5.零售業人力組成結構分析;6.教育服務業人力組成結構分析;7.批發業人力組成結構分析;8.金融機構及其相關業人力組成結構分析;9.光電及光學相關業人力組成結構分析;10.餐飲業人力組成結構分