文员面试巧+绝招.doc

文员面试技巧101绝招??????? 面试是一件复杂、耗时的事情，它需要缜密的思考和详尽的计划。无论主持面试是不可或缺的工作还是临时指派的任务，《面试技巧》一书对你都很有参考价值，它能帮助你制定策略，解决选拔人才时会遇到的难题。本书还向你提供具体建议，帮助你将策略付诸实践，使你重获自信心，从而能在准备阶段、面试过程中以及善后工作中取徥胜利。书中还有101条锦囊妙计散布全书，给你提供了至关重要的讯息。最后有个自我评估练习，使你每次面试后都能评估并图标自己的进步。我们相信，只要你反复利用本书提供的讯息，你的面试技巧定能提高。准备面试一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。想找到最合适的人选吗？务必事先做好准备。? 1.在接受面试前，对职位空缺要有一个正确的认识。??? 2.寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。??? 3.为职位空缺想象一个理想的候选人。??? 4.当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的工作情况。??? 5.将空缺当作一次机会，重新评价这项工作。??? 6.确定工作所要求的资格是否已经改变。??? 7.提供灵活的工作时间以鼓励员工参与。??? 8.描述工作性质时请不要对困难避重就轻。??? 9.与其它公司中类似职位雇员的薪金作横向比较。??? 10.尽可能令职位名称听上去好听一些以吸引各类人才。??? 11.试图找到一个百份百适合的人是很难的，结果只会是徒劳与浪费。??? 12.知道别的地方有理想的人选时，别错过这个机会。??? 13.广告力求准确无误。??? 14.请应征者随信附上照片以便自己能将他们对号入座。??? 15.考虑录用经同事推荐的亲友。??? 16.将每一次招聘的进展及进步记录下来供日后参考。??? 17.设定基本要求为标准以筛选应征者。??? 18.安排专人负责接听应聘电话。??? 19.要加快程序，应事先准备好标准信函，以便尽快通知应征者。??? 20.找出履历中你感兴趣的地方，以便在将来的面试中能对此进一步了解。??? 21.不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些作者的“加工”。??? 22.发现履历中有没有与事实不一致的地方。??? 23.履历的风格与陈述是否给你留下了良好的第一印象？??? 24.应聘表格从某种程度上说为应征者提供了公平展示的舞台。??? 25.对于那些边缘人选，不妨问问同事们的意见。??? 26.响应不及格的应征者应尽量礼貌，最好以鼓励为主??? 27.面试前与应征者进行一些非正式的接触以利于自己作决定。??? 28.决定是否需要为应征者安排笔试。??? 29.面试不一定都安排在上班时间。??? 30.为消除前来应征者的紧张，不妨准备一些小茶点。??? 31.面试时杜绝一切外来的干扰。??? 32.面试前要充分休息。??? 33.在面试房间门口挂上“请勿打扰”的牌子。??? 34.示意应征者就坐。??? 35.清楚说明面试地点的位置。??? 36.在面试前留些时间供众主试者达成共识。??? 37.为每一位主试者准备好应征者的详细资料。??? 38.如果工作强调团队合作的话，安排应征者进行一些小组工作活动。??? 39.调整面试的结构框架，使之与你的目的相配合。??? 40.面试时第一个问题力求简单明了，以帮助应征者充分放松。??? 41.针对不同的应征者应不断修改你的问题。??? 42.问一些没有确定答案的问题，即那些不仅仅用“是”或“不是”就能回答的问题。??? 43.只有寻求确定答案时，才用封闭式的问题，答案会是“是”或“非”。??? 44.使用应征者的简历和配对表帮助你准备面试时的问题。??? 45.建议你多听少说。??? 46.归纳总结应征者所说的话，以示你在专心聆听。??? 47.不断与应征者确认你已完全理解他所说的话。??? 48.准备好回答和提出相关问题。??? 49.将面试所需的工具列一个清单。??? 50.面试录音前，先征求应征者的同意。??? 51.开始面试前，端正z着装，理顺头如何进行面试无论对主试者还是对应征者来说，面试都是令人紧张的场合。因此，学会在面试中如何令双方都放松，能够让双方最大程度地了解对方。??? 52.对于早到的应征者应告知面试开始的时间。 ??? 53.面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。??? 54.要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。??? 55.穿著大方，切忌奇装异服。??? 56.面试时力求表现自然。??? 57.在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。??? 58.不要问与工作无关的私人问题。??? 59.快速记录应征者相关的能力价值。??? 60.将应征者