“两新”组织中党员发展工作的难点与突破..docVIP

“两新”组织中党员发展工作的难点与突破 改革开放以来,我国社会经济组织结构发生了巨大变化,非公企业的迅猛发展,在推动经济社会发展的同时,也给社区党建工作的开展带来了新情况和新要求。如何在“两新”组织中发展壮大党员队伍,使党员队伍充满生机和活力,从而夯实党组织基础,是当前“两新”组织各级党组织所共同面临的新课题。 一、“两新”组织党建及发展工作现状 在笔者所在的街道，目前有注册在本辖区和注册在外经营在本辖区的“两新”组织企业近1000家。企业数量不少，但绝大多数是小型企业、个体工商户。企业的平均人数较少，企业的党员更少，而且来源于社会各个层面：有退休的党员、国企转制后转入“两新”组织的党员、也有少量的大学生党员和普通农民工党员。资料分析显示：这些党员的学历层次差异大，年龄跨度大，素质参差不齐。根据市委、区委的党建工作要求，我们在社区（街道）党工委和综合党委的领导下，经过几年的努力，针对本社区实际，因地制宜、因企制宜，分类指导、引导“两新”组织组建了党组织，到目前为止，辖区内已建立“两新”组织党支部25个，发展新党员5名。总体来看，无论是新建的党组织，还是新发展的党员，他们都在服务群众，促进“两新”企业发展，凝聚百姓共创社区和谐等方面发挥了积极作用，树立了良好形象。但在开展这一系列党建工作实践中，我们更深切地体会到，由于在社区（街道）的“两新”组织具有发展快、变动多、规模小、差异大、多样性的特征，使得“两新”组织党建工作相勃于传统领域的党建工作。其特殊性、复杂性、动态性给在“两新”组织中有效开展党建工作、尤其是发展党员的工作带来了一定的难度，有着许多制约因素和薄弱环节，而这些，正是本文接着要加以分析研究的重点，也是我们要在今后的实践中不断加以控索、完善的。 二、“两新”组织中发展党员的主要问题及原因分析 1、两新组织动态变化大，员工队伍不稳定。 由于“两新”组织面广、量大、情况复杂，涉及跨地区点面多，受经济运转影响，企业开业、搬迁、停业、转型等状况动态变化大。据有关资料显示：“两新”组织企业的平均生命周期为2、9年。而在我们社区的“两新”组织企业多半是小企业或个体工商户，其生命周期更短。企业变动快和人事机制的灵活性，造就了员工的流动频繁。员工的队伍自然不能稳定，“两新”组织员工流动快，随之党员的流动性也快。不仅使“两新”组织中的党组织常处于不断地变动之中，也使得入党申请人、入党积极分子处于不断的变动之中。显现一些入党申请人、入党积极分子阶段性、不稳定性的特点。“两新”组织员工受其企业规模、行业、管理方式、经济效益等方面影响，其“受雇于人”、“受制于人”、“我干活你给钱”的角色在工作中反复强化，淡化了应有的责任感、使命感。造成员工信念追求的淡漠，政治上进心弱，思想和心态比较复杂。。制约了入党积极分子和发展对象的培养。，有时会出现有的党支部入党积极分子聚集多而发展名额又有限情况，一定程度上影响了党员发展工作的积极性。 2、党组织的政治引领作用不明显，认同感、凝聚力不强。 “两新”组织由于其特有的经营体制，客观上不可能配置专职党务工作人员对党员队伍建设进行管理工作，一些制度很难落到实处，部分党组织对“两新”组织政治引领作用发挥不明显，开展党建工作的方法、方式单一，少数党务工作者的业务能力不强，不能主动有效地开展党建活动，少数党员自我要求不高，模范作用发挥不强，因而削弱了有效凝聚、引导和教育广大员工的基础。导致部分员工对党组织缺乏认同感。向心力、凝聚力不强，员工入党积极性不高，发展党员缺乏群众基础。由于支部党员特别是联合党支部的党员大多不在同一单位，平时相互联系少，不仅有些有入党要求的同志找不到归宿，其它党员同志对不在一个单位的要求入党的同志也没有感性认识，加之党支部班子成员对其他企业情况不熟悉、不了解，对入党积极分子的培养教育和党员发展工作造成很大难度。 3、业主思想认识差异大，党建氛围难培养。 私营企业主是“两新”组织中的重要人物，他们左右着企业的兴衰。现阶段他们的主要职责是经营管理好自已的企业。但是，他们如果离开社会主义政治，不能正确处理经济与组织关系，就不能引导自已的企业持续、稳定、健康的发展。作为新社会阶层的“两新”组织业主,对政治的认知、政治参与、政治要求，对“两新”党组织建设工作和自身加入党的思想认识差异较大。有多种态度：一种是态度积极，对党的认识、感情比较深，入党愿望强烈，能充分认识自已今天的事业得益于党的正确领导和党的改革开放政策支持。他们中的一些人在经营企业的同时，支持党组织建设，热心公益事业，支持社区和谐建设，在一定的范围内起到了先锋模范作用，是属于新阶层的优秀分子。把这些经长期考验符合党员条件的优秀业主吸收入党是非常必要的。一种是对党的工作理念、思想观念有较大距离，他们对党缺乏基本的认识，只满足于怎样更多地赚钱，不