2016年大学国家就业指导答案.docVIP

第一章： 1.白云老师的课程分享内容是纯理论还是实战经验？ C.实战经验和理论结合 2.老师从哪几个方面分享简历课程 A.简历的核心 B.简历的结构 C.简历的实战 D.简历投递的渠道 第二章: 1.让HR伤不起的简历类型有哪些？ A.无中生有型 2.简历的最终使命是什么 C.赢得面试机会 第三章： 1.HR决定一份简历的去留大概需要多久？ A.10秒 2.简历六大重点里面，（）是核心 A.工作经验 3.使用数据说话，简历会更加什么？ B.出彩 4.简历的页眉位置加学校logo，违反了简历六大简历重点的哪一项？ C.突出个人而非背景 5.应聘者描述自己能力的时候需要遵循什么原则？ A.实事求是 6.案例中的简历属于个性化简历？ B.是 7.差异化简历需要善于发掘自身的差异化优势，对吗？ A.是 8.简历中应该体现应聘者的什么态度 A.真实 B.诚恳 9.哪项不是简历的六大重点 D.真实、诚恳态度 第四章 1.STAR原则是？ A.背景 B.目标 C.行动 D.结果 2.合格简历的构成？ A.基本信息 B.专业 C.个人经历 D.学历 第五章 1.投递主流的投递渠道包括哪些？ A.电子邮件 B.招聘会 2.电子邮件投递时，正文需要写明哪些信息？ A.姓名 B.专业 C.应聘岗位 D.学校 3.网申是知名企业在网上设置信息需要应聘者填写 A.正确 4.写简历遵循真实、简洁的原则 A.正确 第六章 1.写简历遵循的原则有哪些？ A.真实简介 第七章 1.礼仪最重要的是让人感到舒服 A.正确 2.古代负责维护国家礼仪制度的部门是（） B.礼部 3.礼仪最终的根本是 D.尊重 4.下列哪项不属于人的外在形象？ B.个人经历 5.陌生人在交往过程中会存在先入为主的情况 A.对 第八章 1.女生面试时应如何处理自己的长头发？ B.将其盘起 2.女生袜子的首选颜色是 B.肉色 3.西装的三种款式是 A.O型 C.Y型 D.H型 4.衬衫长于西服外套袖长的关系是 B.衬衫袖长略长 5.领带夹在什么情况下使用 C.公检法制服 6.正式场合推荐选用什么颜色的皮鞋？ A.黑色 7.男生袜子的颜色首选深色 A.正确 8.下列哪一项不属于公关经理的职责 C.策划公司营销宣传活动 9.“三一原则”是指皮鞋、皮带与哪件物品的颜色相同？ C.公文包 第九章 1.在对公司文化不了解时可以穿着休闲服装去参加公司面试。 B.错 第十章 1.面试从哪一刻开始 A.面试官电话通知 2.面试时一般提前多长时间到应聘公司？ C.十到十五分钟 3.见面时的鞠躬礼的度数是？ C.15~20度 4.交谈结束后收起名片不可以放在哪个位置？ A.裤兜 5.男生坐姿应该做到的几个方面是 A.收腹 B.挺胸 C.收颚 6.心里学认为经常使用手势的人具备哪些特征？ A.自信 B.笃定 D.强势 7.交流沟通中需要有哪几方面的控制与训练？ B.语音 C.语速 D.语调 8.在交流过程中眉毛应该处于什么状态 B.舒展 9.面试后的哪些行为可以给面试者加分 A.对面是官标识感谢 B.顺手带上门 C.对前台表示感谢 D.主动向面试官咨询面试结果 第十一章 1.求职礼仪应注意的几项原则是 B.相由心生 C.过犹不及 D.入乡随俗 第十二章 1.面试官安排多轮面试的目的，是让面试者珍惜获得的Offer A.是 第十三章 1.企业招聘流程需要几步完成？ D.8 第十四章 1.面试中重点考核的是什么？ B.素质 2.企业高层关注面试者的那些方面？ A.价值观 3.HR考核什么？ A.仪表风度 B.口头表达能力 C.综合分析能力 D.人际交往 第十五章 1.面试总共需要几个环节？ A.5 2.自我介绍的关键点？ B.总结3-4个关键词描述自己 C.让对方深刻的记住你的名字 3.白老师分析了几个问题？ C.7 4.如何应对面试的最后提问环节？ A.面试前充分梳理 B.企业信息充分收集 C.带着问题与HR进行交流 D.用心沟通 第十六章 1.结构化面试，是企业按照一定结构、模式的进行面试，其中会有笔试、面试等，是一种有规定顺序的面试。 A.是 2.常采用该面试形式的单位或组织？ A.公务员 C.事业单位 D.国企 3.如实回答，应对面试官的提问。 A.是 第十七章 1.如何应对压力面试 A.情绪控制 B.需要耐性 C.坚持到底 第十八章 1.在讨论过程中，面试官可以参与其中。 A.不是 2.无领导小组讨论题的类型有哪些？ A.开放问题 B.两难问题 C.资源争夺问题 D.情景模拟问题 3.无领导小组考察的能力有哪些？ A.综合分析能力 B.组织计划协调能力 C.语言表达能力 D.应变能力 4.无领导小组讨论中有哪些角色 A.领导者 B.协调者 C.创新者 D.服务者 5.骨灰级无领导小组如何取胜？ A.积极参