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朝阳区高层次人才发展现状与需求调查表(面向企业和..doc

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朝阳区高层次人才发展现状与需求调查表(面向企业和.

朝阳区高层次人才发展专项调研:面向企业的调研表 填写说明 1.该问卷由企业人力资源(或人事)主管负责填写; 2.该问卷所涉及的高层次人才主要包括三种类别: A 高层次企业经营管理人才 是指政治素质好,具有企业经营与管理能力,具有良好的职业道德和敬业精神,在朝阳区重点企业连续两年以上担任副总经理或相当职务以上职务者;在国内外知名企业担任中层及以上管理职务者。 B高端高技能人才 是指政治素质好,在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员两院院士,国务院特贴人员;国家百千万人才工程人选或国家级人选;国家级、省部级、专业技术人员;高级(含)以上专业技术职称的人员; 《朝阳区高层次人才发展现状与促进策略研究》课题组 2013年7月 一、单位基本情况 单位名称 所属行业或社会发展领域 员工数量 2012年销售收入 联系地址 联系人 联系电话 电子信箱 二、现有高层次人才情况统计表 单位:人 类 别 数 量 高层次人才总数 性别 男 女 国际化程度 港澳台和外籍人才 留学归国人才 从事国际业务的人才 人才类型 高层次企业经营管理人才 高端高技能人才 高层次专业技术人才 三、未来3-5年高层次人才需求信息 信息 类型 岗位名称 岗位要求 所需 数量 紧缺 程度 (请选择,在对应序号前打“√”) 高层次企业经营管理人才 岗位1: A非常紧缺 B一般紧缺 C不紧缺 岗位2: A非常紧缺 B一般紧缺 C不紧缺 岗位3: A非常紧缺 B一般紧缺 C不紧缺 高端高技能人才 岗位1: A非常紧缺 B一般紧缺 C不紧缺 岗位2: A非常紧缺 B一般紧缺 C不紧缺 岗位3: A非常紧缺 B一般紧缺 C不紧缺 高层次专业技术人才 岗位1: A非常紧缺 B一般紧缺 C不紧缺 岗位2: A非常紧缺 B一般紧缺 C不紧缺 岗位3: A非常紧缺 B一般紧缺 C不紧缺 注:岗位要求包括所需人才的学历、职称、技术领域及相关的能力要求等等。 四、企业/单位在高层次人才工作中遇到的需求与建议 1、您认为哪些是制约朝阳区高层次人才引进方面的主要因素?(最多选五项,在对应序号前打“√”) ? 缺少信息来源以及接触机会 ? 缺少专门的人才招聘渠道 ? 所需的市场供给不足 ? 很难提供所需要的待遇 ? 很难提供所需要的住房或住房补贴 ? 很难提供所需要的就医便利 ? 很难提供所需要的社保条件 ? 很难提供所需要的出入境条件 ? 很难提供所需要的户籍、居留条件 ? 很难提供所需要的家属安置配套条件 ? 很难提供所需要的子女教育配套条件 ? 其他,请注明 2、您认为哪些是制约朝阳区高层次人才留用与服务方面的主要因素?(最多选三项,在对应序号前打“√”) ? 环境及交通环境不好 ? 个人所得税高 ? 科研环境不适应 ? 产业环境不适应 ? 团队建设不适应 ? 培育与创业服务体系不完善 ? 其他,请注明 3、您认为哪些是制约朝阳区高层次人才管理方面的主要因素?(最多选三项,在对应序号前打“√”) ? 缺乏界定与评价标准 ? 职务晋升、职称晋级评定机制不完善 ? 高层次人才入选、退出、流动机制不完善 ? 缺乏人才的培养、奖励机制不完善 ? 缺乏对人才的评价机构 ? 缺乏对人才的统一评价与发布信息平台 ? 体制内外的人才管理不统一 ? 其他,请注明 4、您对朝阳区下一步推进高层次人才工作的建议,请列出: 1

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