科技局班子党性分析材料..docVIP

成青科党组〔2007〕3号 青羊区科技局班子作风整顿建设剖析材料 青羊区科技局新一届班子以作风建设为突破口，围绕“勇创一流”的标准，全面加强领导班子建设，以领导干部的作风带动全局干部队伍建设，实现“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的目标。按照区委作风建设领导小组办公室的统一部署，通过发放征求意见函、在青羊科技网上增设意见箱等多种形式，广泛征求服务对象、党员、群众意见，认真对照“三比”、“六查”及上级有关要求，查找和梳理班子在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，并召开了专题民主生活会展开讨论，现就主要问题、产生的原因剖析如下。 一、班子存在的主要问题： 1、争创一流的勇气不足。表现在满足于过去已取得的一些成绩，在如何围绕我区推进城乡一体化、“四位一体”科学发展总战略和“三新”突破年，找准科技工作的切入点和突破口，增强科技创新意识，加强自主创新能力，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的创新体系，充分发挥科技在推进青羊新型工业化进程中的作用，提高我区创新发展的能力和水平，争创一流业绩的勇气不足，眼界不宽，观念不新，办法不够。 2、系统深入的学习不够。表现在班子在学习上抓得不紧，重业务工作，轻政治理论学习；对待学习缺乏钉子精神，以日常业务工作忙为开脱，放松了对政策理论的系统深入的学习。 3、对局内干部群众关心不够。表现在过去对干部布置工作多，谈心交心少；对干部群众使用多，培训关爱少；抓业务工作多，关心解决群众生活困难少，加之过去制定的一些制度在执行和落实上不力，机制的建立健全上有较大差距，在管理方面长期存在表扬与惩戒失之于软的问题，挫伤了干部的积极性，对弘扬全局正气，形成积极向上、团结协作的团队精神和工作氛围有一定影响。 4、到基层调研服务不够。表现在带着问题深入基层调查研究不够，对当前企业、社区、学校、科研院校究竟需要什么样的科技服务缺乏深入的了解和分析，加之新班子成员对科技工作存在一个尽快了解熟悉的过程，因此对基层的调查研究和服务指导还不够。 二、产生问题的主要原因 1、锐气不足，理念陈旧。一是班子对近年取得的一定成绩有自满情绪，进取心减弱；二是对“发展”这个第一要务认识不高，面对新的形势下的新机遇与挑战，围绕推进城乡一体化和“四位一体”科学发展总战略抢抓科技工作机遇的意识不强，缺乏争创一流的勇气和敢闯敢拼的干劲。 2、对理论学习的重要性认识不足。班子对系统深入的学习要求不高，重干轻学，平时肤浅学习多，刻苦钻研少；以会代学多，系统学习少；学科技政策法规多，系统学习经济、法律等专业知识少，特别是对科学发展观的深刻内涵还缺乏深入地学习和把握，这些将影响班子整体素质的提高、政治意识的增强、发展观念的更新、开拓创新的突破及决策水平的提高。 3、思想政治工作不实。班子在注意提高工作成效的同时，平时的思想政治工作的作用发挥不够，在扎扎实实地关心干部群众思想、生活、学习方面的动态和困难上力度还不大，管理制度和激励机制上还有待于尽快完善和落实，逐步形成工作一盘棋、责任一张网、勇创一流业绩工作格局。 4、科技惠民的意识不强。对科技在促进社会经济发展和解决民生问题的重要作用认识不够，主动深入基层、深入群众不够，对群众和企业对科技工作的需求了解得不明，研究得不深，科技惠及群众的办法和措施不多，针对性不强，服务指导的力度还不大。 三、整改措施 针对班子存在的问题及原因，通过开展领导干部作风整顿活动，下一步将在工作中加以改进，具体从以下几方面着手： 1、增强竞争意识，增强争创一流的勇气。当前，深入贯彻科学发展观，建设创新型国家，推进和谐社会的建设，为科技的发展提供了一个重要的发展机遇期。同时也应看到我们在推进城乡统筹、“四位一体”科学发展的实践中，青羊区的科技工作总体水平同周围先进区（市）县相比仍存在着较大差距，同发达的沿海城市相比差距更加明显，制约科技发展的体制、机制和政策性障碍仍然存在，企业自主创新能力不足制约了我区新型工业化的进程，广大干部群众科技意识不强制约了我区创新能力的提高。科技局新一届班子要正确认识当前科技工作面对的机遇与挑战，增强抢抓机遇推进发展的责任感和事业心，对照“为民、开拓、务实、清廉”及“用心想事、用心谋事、用心干事”的要求，克服自我陶醉、满足现状的思想，逆水行舟，不进则退，以勇创一流的勇气和敢闯敢拼的干劲，努力实现“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的目标，确保“三新”突破年各项目标任务取得新成效。 2、增强学习意识，提高工作水平和本领。领导班子及成员要加强政治理论学习，全面、系统、准确地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的精神实质，认真学习和理解党的路线、方针和政策，力争在真正理解和准确把握内涵上下功夫，提高运用科学理论去认识、分析和解决解决问题的能