浅谈大学生村官存在的问题和解决方法..doc

浅谈大学生村官存在的问题和解决方法 前言： 又是一年村官报考时，在这阳光明媚的日子里，大学生村官群体又将迎来新鲜的血液，灌注新鲜的活力。随着大学生村官队伍的日益壮大，农村大地上，年轻的身影也越来越多。 选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于推进社会主义新农村建设，巩固党在农村执政基础作出的一项重大战略决策。社会主义新农村建设迫切需要广大有志青年去参与、去实践，农村基层也必将成为大学生增长才干、施展才华、做出贡献的广阔天地，笔者结合自身实际，以所服务的**市为例，简单分析了大学生村官成长中存在的问题，并从大学生村官自身着手，简述了当好大学生村官的几点做法。 2008年以来，**市按照相关文件精神，先后共选聘了四批高校毕业生到村（社区）任职。四年来，大学生村官为**经济社会发展，尤其是为社会主义新农村的建设、发展与改革做出了不斐的业绩。然而，新的形势下，大学生村官的成长也面临着的，诸如身份的认定、职责的履行、留任与出路等问题，一定程度上制约大学生村官的发展。 大学生村官成长存在的问题 大学生村官，既是大学生，也是村官，其身份存在着一定的特殊性，而且这个团体的发展尚处在摸索的阶段，难免会出现一些问题。 农村人才需求与大学生村官专业的矛盾 经调查，2008年以来，**市招录的大学生村官，理工科类的占绝大部分，其次为文史哲类以及其它类。而对全市农村村民进行的抽样调查结果显示：村民们对大学生村官的期望值相对较高，有42%的群众认为大学生村官办事能力要强、能够带领他们发家致富，25%的群众认为大学生村官应当懂技术、热心服务群众，18%的群众认为大学生村官要和蔼可亲、讲道理、能协调处理矛盾。由此可见，入村的大学生村官本身的专业技能与农村实际需要之间存在着一定的差距，在其进入角色的前期势必要经过一段磨合。 （二）大学生村官定位的窘境 大学生村官与政府是一种合同关系，对社会来说，是在农村的政府工作人员，是政府雇员。这让农村群众乃至一些农村本土干部对“大学生村官”的职务性质及任职关系无法准确把握。经抽样调查表明，农村群众和部分干部反映因为摸不准“大学生村官”的身份，无法给其落实分工，明确责任；而且大学生村官任期只有三年，三年之内还有各种机会再就业，如可以考公务员、事业单位等，这不得不使他们对大学生在农村工作的动机产生质疑，担心大学生无法承担长期责任。因此，在实际工作中造成了“绝大部分大学生村官无职无权，在农村建设与发展的各项工作决策中，既没有话语权，更没有决策权”的现状，大学生村官也因此，找不着工作的归属感。 （三）现有行政管理体制对大学生村官工作模式的影响 以**市为例，大学生村官由市委组织部统一管理，各乡镇(街道)级党委组织科直接管理，所在村的党组织书记或者村主任直接领导，管理权限分散。由于基层政府缺人、大学生村官本身素质与农村的磨合难等原因，一定程度促成乡镇政府抽调大学生村官到乡镇工作，使大学生村官有村官的名号却没有履行村官的职责，出现所谓的“大学生村官被截留”现象。 （四）大学生村官身份转换的难题 由于绝大多数大学生村官都不是所任职村（居）、社区的本土人，村民们在处理问题的时候，难免有所抗拒，认为一个外村人对本村的实际情况不了解，不能将事情圆满的处理。同样，因为“外村人”、“外乡人”乃至“外省人”的身份，大学生村官一般难以通过竞争跻身村两委班子，无法进入村中心工作，直接制约了大学生村官的工作热情，从而影响三年后的留任选择。 二、从大学生村官自身入手，正态度，做“好”村官 如何当好一个大学生村官，社会和政府努力的支持的是条件，大学生村官自身的努力才是根本。因此，如何从自身出发，解决好困扰自己的诸多难题，是每一个大学生村官需要探索和实践的。 调整心态，转换角色 大学生村官中真正在农村成长和生活的是少数，即使有也因为多年的就学等原因和其他村官一样，习惯了城市的校园生活，对农村、农民和农业生产有隔膜。因此，刚到农村时，大部分人都会感到现状与媒体的宣传、心中的憧憬反差，难以适应，从而产生畏难和动摇的情绪。因此，每一个大学生村官都要及时调整心态，相信艰苦磨难是人生的财富，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”；转换自己的角色，让自己从象牙塔里的无忧学生转换成一个能融入农村的村官。 入乡随俗，进入角色 大学生村官只有尽快完成从大学生到村民的转变，才不会水土不服。走出城市，走向乡村，不是一个简单的空间转换，而是一种身份的重新定位。要成为一个好的大学生村官，首先要消除和农民的隔膜。有村官说过：“多跨农民的门槛，农民把你记在心坎；多帮农民办事，农民把你牢记。”从学生到村官，不是一蹴而就，要从鸡毛蒜皮的小事做起，说百姓话，办百姓事，从一点一滴做起，服务农民；从一言一行中改起，完善自己。逐渐让百姓了解接纳，直到和他们交朋友，真正融入新的生活工作中。 脚踏实