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第一章 　序言欢迎您加入相依网员工手册 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、国家及地方政府相关劳动法规，及本公司的规章制度，制定本手册。? 本手册旨在帮助员工很好地了解公司的期望及要求、员工的责任和公司规章及工作程序方面的指导。更重要的是要让大家知道，我们将为员工提供一个能发挥所长及与公司并肩成长的环境。? 我们相信，全体员工的自觉遵守是保证本公司有效运作的重要前提。? 如有需要，本手册将进行不定期的更新，以便符合公司业务发展的变化。公司有权增加、删除和修改本手册列举叙述的任何条款。本手册在使用过程中，如遇政府发布新的法规时，以发布的新规定为准，并对有关内容及时修改补充。?第二章 聘用招聘与录用? （1）公司有权招募及更换员工。公司依据个人资质及特长提供平等录用机会，没有种族、宗教信仰、肤色、民族、性别、年龄和国籍歧视，而是以该岗位所需要的资历、经验、技能为基础。? （2）所有新进员工试用期为2个月，期间工作表现优异者可申请提前转正。试用期是公司及员工相互了解、相互评价的时期。试用期内，员工可以提出解除劳动关系，公司也有权在员工的工作表现被证明不符合录用条件的情况下，与员工解除劳动关系。除公共假日外，试用期员工不享受公司提供的其它假期与福利待遇。新聘员工未满七天自行离职的没有底薪等待遇，新聘员工未满1个月由公司劝退离职的，按基本工资计算实际工作天数工资，于次月15号发放。 （3）原则上公司不干涉员工的私人事务，但是公司从实际操作需要出发，要求员工提供以下有效信息，公司将为员工的个人信息保密，并不用于其他用途：身份证号码、全名、完整的通信地址及邮编、电话号码、紧急情况联系人的姓名及电话号码、婚姻状况、配偶/子女情况、教育资格和培训情况。准确的个人信息，将对员工的工作和相关待遇的享受，以及公司与员工家庭在紧急情况下的沟通发挥非常重要的作用。? （4）公司有权根据实际工作的需要和员工能力、表现，调整员工的工作内容或调动员工的工作岗位。?测试专业知识及技能的测试（面试、试用等方式）报到手续经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。弄虚作假者，一经发现，保留追究其民事及刑事责任的权利。??实习人员的管理 1、公司录用的实习人员可分为两类：1）有薪实习?2）无薪实习。? 2、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度。? 3、实习人员须在人事行政部办理登记手续。? 4、实习人员不享有公司一切福利待遇。? 5、实习人员表现特别优异者，经公司认可，可转为公司员工。?离职 辞职员工需提前至少一个月通知公司并递交辞职书，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，领导批准后方可离职。?自动离职 无故两天不上班旷工者，均作自动离职。?解雇 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷21.75天（不含福利、奖金等）?解除劳动合同 员工违背社会公德者；因触犯法律，被追究刑事责任；无视或违反公司有关规章制度；违反劳动纪律；予以革职开除。 员工发生下列情形之一，公司有权提出解除劳动合同(不给予任何赔偿)。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观。） （2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 （3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。 （4）、因个人原因给客户留下不良影响，言行不检及行为有损公司利益或形象，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 （5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 （6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 （7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 （8）?、对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。? （9）?、违反业务操作流程，给公司造成损失者。? （10）、因自身原因受客户书面(包含电子邮件)投诉者。? （11）、以个人利益为先，自由散漫，消极怠工，找各种借口搁置手头工作，无故旷工或试用期内不能达到公司所定要