网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

以Google公司为例,剖析企业文化的传播与落地.doc

以Google公司为例,剖析企业文化的传播与落地.doc

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
以Google公司为例,剖析企业文化的传播与落地

以Google公司为例,剖析企业文化的传播与落地 Google公司简介 Google(Google Inc.)是一家美国上市公司(公有股份公司),于1998年9月7日以私有股份公司的形式创立,以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google公司的总部称作“Googleplex”,它位于加利福尼亚山景城。Google 创始人 Larry Page 和 Sergey Brin 在斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了全新的在线搜索引擎,然后迅速传播给全球的信息搜索者。Google 目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎,它提供了简单易用的免费服务。不作恶(Dont be evil)是谷歌公司的一项非正式的公司口号,最早是由Gmail服务创始人在一次会议中提出Google公司的发展历程 2001年9月,Google的网页评级机制PageRank被授予了美国专利。专利正式地被颁发给斯坦福大学,LawrencePage作为发明人列于文件中。 2003年2月,Google接管了Blogger的所有者Pyra实验室,一个主导Weblog网络服务的先锋。似乎这与Google的使命矛盾。然而,这实际上巩固了公司从blog发布改善Google新闻搜索的速度和其搜索相关性的能力。2004年初的一个最高峰时期,通过它的网站及其客户网站如雅虎,美国在线和CNN,Google处理了万维网上的80%的搜寻请求。Google的份额在2004年2月跌落一些,因为雅虎放弃了Google的搜寻技术,决定独力开发自己的搜索引擎。?Google做事的行为准则是拒绝邪恶的事物(Noevil),他们的站点时常包括富有幽默感的特征,如他们的图标有选择的在特定时机内风趣的变化。很多人推测Google对于Yahoo!的反应是借由从Orkut,Gmail和Froogle搜集到的个人信息,Google下一步将会引入个性化搜索,事实上,在Google实验室网站里,有Google一个个性化的搜寻测试页面。2005年7月19日,Google宣布将在中国设立研发中心。 2005年12月20日,谷歌公司宣布斥资10亿美元收购互联网服务供应商“美国在线”5%的股权。2006年10月,Google公司以16.5亿美元,收购影音内容分享网站YouTube,是Google有史以来最大笔的并购。2007年10月29日,Google公司在中国向二六五网络公司以约2千万美元的价格购得网域名称“g.cn”,成为史上最短的网域注册名称。 2007年11月05日,Google宣布基于Linux平台的开源手机操作系统的名称为android。2008年9月7日,GoogleMap卫星升空,将为GoogleEarth提供50厘米分辨率高清照片。同年,Google与金融集团汇丰银行(HSBC)以及国际有线电视集团LibertyGlobal组成名为“O3bNetworks”的网络计划,通过发射16颗卫星将网络服务带入地球上还未连上网络的地区,取名为O3b就是指地球上另外未有网络建设的30亿人口,希望借这样的网络计划工程,真正建立在地球上任何区域皆有连网能力的环境。 2010年9月9日,谷歌推出新的功能“即时搜索”(GoogleInstant)。谷歌在官方网站的功能介绍页面上称,新搜索技术可在用户输入词条时立即显示搜索结果。 2011年5月30日,Google宣布将关闭包括Translation在内多个API,称不赢利且被滥用。2011年8月15日,Google以每股$40美元收购曾经的通讯霸主MOTOROLA,总价约125亿美元谷歌CEO拉里·,与摩托罗拉移动上周五收盘价相比溢价63%。该交易已经得到两家公司董事会的批准。官方在新闻稿中承认是为了专利而收购。 Google公司文化上最大的特点是平等、包容和以人为本,不排斥有利于公司发展的任何建议,在曾今的谷歌中国办公室里沙发随处可见,员工可以随意喝咖啡聊天,甚至分不清哪里是办公区,哪里是休闲区。“的每间办公室都有独特的名字,比如‘立秋’、‘秋分’,这都是员工自己的创意。谷歌的工作模式就是平等和倾听每一位员工的声音,我喜欢这样无为而治的文化。”尽管自 1998 年创立以来,Google 的规模已经扩大了很多,但仍坚持营造一种小公司的氛围。午餐的时候,几乎所有人都在公司的餐厅随意就座用餐,与各个不同部门的同事一起愉快地畅谈。Google 秉承一贯的创新理念,而这有赖于每位员工都能够毫无顾忌地交流想法和观点。这就意味着每个员工都是功不可没的贡献者,而且每个人都要在公司身兼数职。由于每个人都知道自己对于 Google 的成功同等重要,因此在周五例会 (TGIF) 上每个人都会毫不犹豫地向拉里或塞吉提出尖锐的问题,在排球场上也会毫不犹豫地战胜公司高管。Google聘用员工的准则非常包容,注重

文档评论(0)

liangyuehong + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档