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人格结构HEXACO模型的研究 综述时间:2010-11-20 08:35来源:互联网 作者:admin [摘要] 人格结构HEXACO模型,由诚实-谦恭、情绪性、外向性、宜人性、尽职性、经验的开放性六个因素组成。文章在介绍该模型的基础上,还介绍了其在工业与组织心理学中的应用,即人格结构HEXACO模型对职场偏离行为和显性诚实度测验具有预测作用。 [关键词] 人格结 845612081，骆驼论文网竭诚为您服务，本站永久域名： [摘要] 人格结构HEXACO模型,由诚实-谦恭、情绪性、外向性、宜人性、尽职性、经验的开放性六个因素组成。文章在介绍该模型的基础上,还介绍了其在工业与组织心理学中的应用,即人格结构HEXACO模型对职场偏离行为和显性诚实度测验具有预测作用。 　　[关键词] 人格结构HEXACO模型 人格大五/五因素模型 职场偏离行为 显性诚实度测验 　　 　　近些年,有关人格结构的词汇学研究又有新进展,Ashton Lee (2001)对人格大五/五因素模型的全面性再次引起争论,Ashton Lee等通过对至少12种不同语言的词汇学研究获得人格结构由相似的六个因素组成,从而产生一个新的人格结构模型。此模型的出现,为有关人格的心理学研究注入了新的活力。 　　一、人格结构HEXACO模型的介绍 　　Lee Ashton(2004)提出一个新的人格结构模型,它由诚实-谦恭(Honesty-Humility)、情绪性(Emotionality)、外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、尽职性(Conscientiousness)、经验的开放性(Openness to Experience)六个因素组成,根据该模型所含因素的英文名称和数量,可以将其命名为人格结构HEXACO模型。 　　在人格结构HEXACO模型中外向性、尽职性和经验的开放性这三个因素同人格大五/五因素模型中的相同因素是非常相似的。与此相一致,人格结构HEXACO模型的调查表中测量这三个因素的分数,同人格大五/五因素模型中测量相同因素量表的得分的相关性很高。但人格结构HEXACO模型中其余的三个因素同人格大五/五因素模型有所不同。该模型中的情绪性和宜人性因素是人格大五/五因素模型中神经质和宜人性因素进行旋转后的变量。比如,在神经质因素中与易怒有关的内容同人格结构HEXACO模型中宜人性负向的内容相关。最后,对于诚实-谦恭因素,此因素不与人格大五/五因素模型中的因素直接对应,而只有它变量的一小部分在人格大五/五因素模型中。诚实-谦恭因素与涉及剥削和权利这种消极人格结构的内容密切相关。比如,Lee Ashton(2005)发现HEXACO-PI量表中的诚实-谦恭因素同真正心理变态(Primary Psychopathy)、权术主义(Machiavellianism)、自恋(Narcissism)及临时雇工人格调查表(SPI)中的控制和诚实量表这类变量存在显著相关,但这些与诚实-谦恭因素密切相关的变量同人格大五/五因素模型的相关却很弱。 　　2004年,Lee Ashton编制了测量人格结构HEXACO模型的调查表(HEXACO-PI),它由六个因素量表组成,在每个因素量表下有四个小的层面量表。此量表既适合于自我评价也适合于他人评价。有192个题目和96个题目两个版本。2006年,Lee Ashton在HEXACO-PI中又增加了层面量表,使得原来是192个题目的版本变为208个题目,原来是96个题目的版本变为104个题目。最近,Lee Ashton对HEXACO-PI进行了修订,形成了HEXACO-PI-R量表。HEXACO-PI-R与以前的HEXACO-PI相比有两点变化。(1)外向性因素中的一个层面量表被替换了:具体来说,删除了HEXACO-PI量表中健谈性层面,而增加了一个称为社会自我评价的新层面。(2)把负向自我评价这个在HEXACO-PI中后加入的层面量表删除了。HEXACO-PI-R最长的版本有200个题目(HEXACO-200),还有一个有100个题目的版本(HEXACO-100)。2009年,Ashton Lee又编制了HEXACO-PI-R的简版,共有60个题目(HEXACO-60)。编制此量表的主要目的是在施测时间受限时使用。 　　二、人格结构HEXACO模型在工业与组织心理学中的应用 　　有关人格的研究在工业与组织心理学中仍然是一个重要的话题。在20世纪90年代以后很多学者都进行了人格特质在职场中重要作用的研究。早期,最常见的是使用人格大五/五因素模型来对此进行研究;近年来,由于人格结构HEXACO模型的出现,一些研究者开始转向使用人格结构HEXACO模型来进行研究。于是就有研究者对这个新模型在预测