精选：2014年国家公务员模拟题(四十八).docVIP

自评分 1、请概况“给定资料1~5”的主要内容。（10分） 要求：语言精练，层次要求清楚，字数不超过200字。 参考答案： 【答题思路】 这是一道概括题。要求概括给定材料的主要内容。通过审题，可以知道，作答本题锁定“给定材料15”。材料13指出公共政策科学化，公民有序参与公共政策制定。概括时可分公共政策科学化，公众参与公共政策制定，政治生态三方面分条作答。材料4、5共同评论了一项具体的公共政策高速路节假日免费通行。此项政策褒贬不一，存在争议，需要政府听取民意，完善政策，提高管理能力，增强服务能力。 【参考答案】 公众参与政策制定，促进政府制度创新，推动政治发展。 1、公共政策科学化。政府注重保护和尊重公民的参与权； 2、公众参与公共政策制定。公民主体意识增强；公众参与意识增强；公民参政渠道多样化； 3、政治生态更加民主开放。政府信息公开理念增强；三公经费公开成常态；听证制度日益完善；重大决策更注重听取民意。 4、高速公路节假日免费存争议。政府部门需提高公众参与；做好预警预判；制定完善规范的管理措施。 您的答案： 填写答案 本题分数10分，自评分 自评分 2、简要概况“是否恢复‘五一’黄金周”的几种不同观点。（10分） 要求：条理清楚，准确，简明，字数不超过200字。 参考答案： 【答题思路】 本题是典型的概括题，根据题干要求是概括“是否恢复‘五一’黄金周”的几种不同观点，可见材料中不仅仅是一种观点，要全面找到有关恢复“五一”黄金周的观点。“准确”，则要求答题要依据材料而答；“简明”，答题用语要尽量简洁明了；“条理清楚”，答题要注意答题点之间的逻辑顺序。 【参考答案】 支持恢复“五一”黄金周，缓解“十一”井喷现状，减轻旅游景地压力。 建议继续保留 “五一”等各个小长假，同时增加元旦黄金周。 恢复“五一”黄金周不是关键，关键在于带薪休假制度的执行。 取消“五一”和“十一”黄金周，推行带薪年休假制度。 科学制定公共政策，优化升级黄金周假期制度，打造有品质的“长假文化”。 您的答案： 填写答案 本题分数10分，自评分 自评分 3、请结合“给定资料”，回答下列问题。（25分） 1.试分析目前一些单位不严格执行带薪休假的难点和原因，并提出相应对策。（15分） 要求：分析思考条理清楚，对策可行，字数不超过300字。 2.材料中提到的欧美做法是否适合中国国情，为什么？（10分） 要求：条理清楚，观点明确，字数不超过200字。 参考答案： 一：【答题思路】 本题是一道分析+对策的综合题。我们作答分两步：一是分析出一些单位不严格执行带薪休假的难点和原因，二是提出解决此问题的相应对策。那么第一步，分析有些单位不严格执行带薪休假的难点和原因方面，我们可以从材料中提炼，如职工自身方面原因、企业方面原因还有客观原因以及监督不力等方面。提相应的对策，一是直接摘抄材料中专家的分析，如落实带薪休假制度，还要根据问题、原因推对策，比如相关部门监管不力，那我们给出的对策就是加强监管力度。“条理清楚”要求我们分层分点作答，具有逻辑性；“对策可行”要求提出的对策具有可操作性，不能脱离实际。 【参考答案】 难点和原因有： 1、职工害怕得罪单位，自认倒霉的心态； 2、有些单位考虑人力成本，不认可职工在以前单位的工龄，缩短职工的累计工作年限； 3、有些企业偷换概念，只给休假职工所谓的底薪的违规做法； 4、我国二元社会结构，缺少经济基础和权利并保障，增加假期只是少数人的福利； 5、相关部门监督不力，导致某些单位违规违法。 对策： 完善落实带薪休假制度，包括非公有制企业，必要时国家在部分领域强制执行带薪休假制度； 2、热门休假期，公司可安排轮流休假时间，确保公司运转； 3、严惩违规企业，增加其违规成本； 4、提高劳动者法律法规和维权意识； 5、加强监管力度，保障企业职员享受带薪休假权利。