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从美女指数看东北未来 东北老了。无论是街道上还是公交车上，老年人的数量往往都要多过年轻人。除非是重 要的节假日，在东北一些中小城市的大街上，很少会看到年轻漂亮的女孩，甚至很少能够看 到30 岁上下的女子，因为她们大都去了更加繁华的都市。 越是经济繁荣的地方，年轻漂亮的女孩越多；越是经济萧条的地方，年轻漂亮的女孩 越少。用美女多少来衡量经济繁荣程度，应该是一个简单直接的方法，似乎可以称其为美 女指数或美女经济学。 东北之老，表现在人口老龄化上。数据反应出来的问题是直观而残 酷的。东北地区2015 年的中位年龄为43 岁，比全国的38 岁高5 岁，相当于全国2027 年的 水平。这导致东北养老负担沉重。2015 年东北地区企业养老保险抚养比（参保职工与领取 养老保险人数之比）为1.55，远低于2.88 的全国平均水平。其中辽宁为1.79，吉林为1.53， 黑龙江为 1.33，全国最低。东北地区城市建设年代早所导致的老龄人口多，只是老龄化程 度高的因素之一，更重要的原因是，大量的年轻人选择逃离东北而造成的年轻人口比例偏 低。不但新毕业的东北籍大学生毕业不再回来，一些已经在东北工作的年轻人也大批离开 东北。 东北地区外流人口特点，和其他人口净流出地区有一个明显的不同：四川、河南等 传统人口流出大省，外流人口以农民工为主，但在东北地区的外流人口中，高学历、高技能、 高素质的人才占相当高的比例。东北地区的医生、教师、企业管理者和技术人才成批地流向 经济发达地区。高素质人口的流失，不仅影响到东北经济的发展活力和后劲，甚至导致东北 的整体人口素质和社会文明程度发生退化，其修复难度和成本都非常巨大。 东北经济衰退导致人口外流，而人口外流又加重衰退 在改革开放初期，除北京、上海、天津三大直辖市外，东北是中国城市化程度最高的地 区。在1994 年确定的全国 16 个副省级城市中，东北拥有4 席，其3 个省的省会都赫然在 列，而全国有一多半省会城市并未进入副省级城市的名单。东北在全国的重要程度可见一斑。 同时，大量国有企业的存在，让东北拥有了全国规模最大、职业化程度最高的产业工人群体。 哈尔滨、沈阳、长春、大连都曾经是让全国人向往的大城市。但这些都已经成为让东北人既 骄傲又辛酸的历史。现在的东北，已经变成了一个不受年轻人待见和稀罕的地方。东北之 老，病根在观念和心态上。官本位现象在东北三省表现得极为明显。官多是造成官气难改的 主要原因。有笑话说，在南方扔下一个砖头，砸到10 个人，其中有9 个是老板。那么在东 北扔下一个砖头，砸到10 个人，就会有9 个是“官”。尽管这种段子不免有些夸张，但还是 形象地说明了东北体制僵化的真实原因。根据中央巡视组的通报，仅黑龙江一省，超配干 部就达1 万多人。这还只是根据干部指数查出的问题，如果深究，因人口外流造成干部比例 过高的问题更加严重。在一些人口外流严重的地区，原来人口八、九万的县级单位，只剩下 三、四万人，但因为行政级别没有改变，干部指数也没有减少。另外，东北地区国有企业的 比重在全国最高，大量国企高管也被看作是官员，由于缺乏指数约束，其超配问题要甚于政 府部门。这么高比例的官员都在维护自己的地位、利益和形象，并且其在资源和利益分配中 拥有决定性的话语权，已经形成了一个庞大且关系复杂的利益共同体。如果没有强大的外力 进行干预，仅靠自我改造机制实现改变，基本没有任何可能性。 由“官文化”所衍生的“圈子 文化”在东北也极为盛行。办事找熟人是中国的国情，但在东北表现得更为突出，无论要干 什么事，东北人都会习惯性地先问一句“有熟人 吗”，几乎到了没有熟人寸步难行的地步。 在东北，穿着打扮是进入某个圈子的标志，也是地位和身份的象征。“穿貂皮大衣坐公交车” 被称为黑龙江一大怪，很多黑龙江的女性不管有钱没钱都要买一件貂皮大衣，就是因为觉得 没有貂皮大衣，会显得低人一等。“官文化”和“圈子文化”严重损害了社会公平性，这和年轻 人追求平等的理念格格不入。“买官卖官”的现象，在不同地区都有，但在东北已经发展到买 卖工作岗位。由于民营经济不发达，当地人普遍认为只有进入机关事业单位或者是国企，才 算是“正式”工作，未来才有保障。因此，买卖各种工作机会就成了一种生意。不同单位的不 同工作岗位，根据其未来收益和社会地位不同，都被明码标价。一般来说，一个职位会在几 万到几十万之间不等。在一些中小城市，找工作差不多完全是靠“拼爹”，所有热门职位基本 上都被有权、有钱人家的孩子或亲属垄断了。那些没有社会关系的年轻人，即使是花钱买到 了职位，慢慢就会发现，虽然能买到工作，却买不到平