华为公司的人力资源开发和管理的问题和对策研究.doc

讲师 中国石油大学（华东）现代远程教育 毕业设计（论文） 题 目： 华为公司的人力资源开发与管理 的问题与对策研究 学习中心： 青岛校区学习中心 年级专业： 网络14春 人力资源管理 学生姓名： 学 号： 指导教师： 职 称： 导师单位： 中国石油大学（华东） 中国石油大学（华东）远程教育学院 论文完成时间： 2015年 12 月 13日 摘 要 人力资源管理是企业对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。在经济学与人本思想指导下，通过聘、配置、培训、开发等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。本文以华为公司为例，从企业文化、绩效管理、员工开发、招聘、人力资本等方面进行论述，并结合华为公司具体情况分析问题产生的原因。以公司实际情况为根本针对存在问题提出合理解决方案，促进华为公司在人力资源管理方面取得更大成功。华为公司事例作为我国其他企业管理的一个导向标，促使其他企业在人力资源管理上逐渐走向正规，提高企业发展水平。 关键词：人力资源，管理，华为公司 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc31059 第1章 力资源开发与管理概述 PAGEREF _Toc31059 1 HYPERLINK \l _Toc25619 1.1人力资源开发与管理的定义 PAGEREF _Toc25619 1 HYPERLINK \l _Toc23604 1.2人力资源开发与管理的主要模块 PAGEREF _Toc23604 1 HYPERLINK \l _Toc3745 1.2.1 人力资源规划 PAGEREF _Toc3745 1 HYPERLINK \l _Toc6941 1.2.2 招聘与配置 PAGEREF _Toc6941 1 HYPERLINK \l _Toc28113 1.2.3 培训与开发 PAGEREF _Toc28113 2 HYPERLINK \l _Toc8938 1.2.4 绩效管理 PAGEREF _Toc8938 2 HYPERLINK \l _Toc31478 1.2.5 薪酬管理 PAGEREF _Toc31478 2 HYPERLINK \l _Toc20476 1.2.6 劳动关系管理 PAGEREF _Toc20476 2 HYPERLINK \l _Toc12249 1.3 研究人力资源开发与管理的目的与意义 PAGEREF _Toc12249 2 HYPERLINK \l _Toc20516 1.3.1 企业的决策层 PAGEREF _Toc20516 2 HYPERLINK \l _Toc16548 1.3.2 人力资源开发与管理部门 PAGEREF _Toc16548 3 HYPERLINK \l _Toc20829 1.3.3 一般管理者 PAGEREF _Toc20829 3 HYPERLINK \l _Toc15982 1.3.4 员工 PAGEREF _Toc15982 3 HYPERLINK \l _Toc15312 第2章 华为公司人力资源开发与管理存在的问题 PAGEREF _Toc15312 4 HYPERLINK \l _Toc17098 2.1 华为公司简介 PAGEREF _Toc17098 4 HYPERLINK \l _Toc2731 2.2 华为公司人力资源开发与管理现状 PAGEREF _Toc2731 4 HYPERLINK \l _Toc27663 2.2.1 华为公司的人员构成 PAGEREF _Toc27663 4 HYPERLINK \l _Toc28280 2.2.2 人力资源组织结构 PAGEREF _Toc28280 4 HYPERLINK \l _Toc15979 2.2.3 薪酬管理现状 PAGEREF _Toc15979 5 HYPERLINK \l _Toc10296 2.3.1 缺乏长期的人力资源规划 PAGEREF _Toc10296 5 HYPERLINK \l _Toc81 2.3.2 华为公司的制度与招聘之间的矛盾 PAGEREF _Toc81 6 HYPERLINK \l _Toc4155 2.3.3 华为公司人力资源成本过高与配置之间的矛盾 PAGEREF _Toc4155 6 HYPERLINK \l