国有控股及非国有控股上市公司高管薪酬的差异性分析.pdfVIP

【ltllllltttllqlllllllllttllElllltllllIIMI Y2111 338 摘 要 高管薪酬是公司治理研究中的一个重要课题。高管薪酬问题的研究，有助于公司 治理理论和实践的完善。随着现代企业制度的建立以及高管薪酬的披露，管理层薪酬 一直是社会各方关注的话题，尤其近年来中国上市公司高管薪酬数字的不断飙升，引 发了社会各界的争议。薪酬作为劳动报酬也是一种重要的激励手段，特别是在两权分 离的情况下，薪酬的设置更是搭建了所有者与经营者合作的桥梁。 从代理理论角度来看，对于作为委托人的公司股东而言，设计管理人员薪酬就是 为了解决代理问题，激励管理者努力提高公司的绩效和价值。高管薪酬一直以来被认 为是解决股东与管理层之间委托代理问题的关键。薪酬的标准设计的得当，能够降低 股东与管理层之间的委托代理成本，高管也有动力通过努力提高公司的价值，增加股 东的财富，若设计不当，便会导致对高管的激励作用失效，进而引发高管只为追求个 人利益而牺牲股东的利益。 合理的高管薪酬是建立有效的公司治理的核心内容，也是我国企业改革和发展成 败的关键问题，因此高管薪酬的研究不仅具有理论意义也有很强的现实意义。目前对 于高管层薪酬的研究主要存在的焦点问题主要有：薪酬水平和薪酬结构。中国对于高 管薪酬水平进行了大量的研究，比如高管薪酬和公司业绩的相关研究，高管层持股与 公司绩效的研究等等。并在此基础上取得了一定的研究成果。但是对于另一个焦点问 题——薪酬结构研究的相对不是太多。高管薪酬的差距是高管人员薪酬设计中非常重 要的部分，产权基础不同、行业不同、区域不同等都会造成高管薪酬的巨大差距。因 此结构不同造成的差距有待于我们做更多的研究。本文立足产权基础不同这一研究视 角把研究对象分为国有控股上市公司和非国有控股上市公司，研究其薪酬的差异性， 为我国企业进一步改革和健康发展做出贡献，同时推动公司治理课题的研究，也为我 们今后的薪酬制度改革朝着更加合理，更加公平的方向去发展提供可借鉴的思路。 关键词：高管薪酬；产权基础；薪酬差异 目 录 摘要………………………………………………………．I 第i章绪论…………………………………………………．1 1．1选题背景…………………………………………………1 1．2研究意义…………………………………………………2 1．2．1理论意义………．．．．．…………．……………………．．2 1．2．2实践意义………．．．…………………………………．．2 1．3研究目标…………………………………………………2 1．4研究内容…………………………………………………2 1．4研究方法…………………………………………………3 1．5技术路线…………………………………………………3 1．6研究创新点………………………………………………．4 第2章文献综述与相关理论依据…………………………………．．5 2．1国内外文献综述……………………………………………．5 2．1．1高管薪酬与政府管制的关系………．．………………………5 2．1．2高管薪酬与公司业绩的关系………．．………………………6 2．2理论依据………………………．………………………．．7 2．2．1产权假说………………………．……………………．．7 2．2．2公司治理理论…………．．………………………………8 2．2．3委托代理理论…………………………………………10 第3章国有与非国有控股公司高管薪酬差异对比………………………11 3．1高管薪酬制定标准．…………………………………………11 3．1．1国有控股上市公司高管薪酬制定标准………………………．11 3．1．2非国有控股上市公司薪酬制定标准…………………………．13 3．2高管薪酬差异的评价体系……………………………………13 3．2．1国有控股上市公司高