劳动合同例-97.doc

案例一： 王女士于2007年9月到某报社广告部制作、核版工作，并签订了2年的固定期限劳动合同。2008年3月10日，报社与一家钟表公司签订了20万元的广告合作协议 ，客户要求在其报刊上刊登半版的钟表广告。王女士在对这项业务进行核版时，发现广告的版面设计大小与订单不符，于是要求制作人员进行修改，直至报刊开始印刷时，王女士发现广告版面的尺寸仍未修改过来，广告刊出后，钟表公司马上与报社进行交涉，报社只好将20万广告费退回并赔礼道歉。4月21日，报社经调查、研究，认为王女士不能胜任工作，决定与她解除劳动合同，且不支付经济补偿。 王女士认为，自己已经尽职，也指出了制作人员的工作错误，最终失误应与本人无关同，且报社也没有具体的考核标准，不能认定自己为不胜任工作，不应对自己解除劳动合同。遂提出劳动争议仲裁申请，要求报社继续履行与其签订的劳动合同。 案例二：客观情况发生重大变化情况下的解聘 小李于2007年12月应聘到一家公司做前台接待。该公司设有两个前台接待岗位，由于小李经常在工作时间翻阅前台收到的免费杂志，公司的电话接听及接待工作基本由另外一位前台担任了。2008年2月，公司对全休员工进行工作考核，对小李的工作态度提出了批评，小李也按照公司的规章制度写了检查。2008年3月，公司对所有岗位人员重新优化配置，决定前台接待岗位 只配置1名员工，公司的HR以客观情况发生变化，原劳动合同无法继续履行