如何发挥酬的激励作用.doc

如何发挥薪酬的激励作用 课程描述： 很多企业HR都在抱怨，薪酬支出越来越多，员工的积极性却不见增长。究其原因，是因为薪酬的激励性作用没有得到发挥。如何发挥薪酬的激励作用，激发员工工作积极性，为企业创造最大价值？ 通过本课程，为您提供最实用的案例剖析疑难点，同时，您将了解到发挥薪酬激励作用的实用方法和技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业体现薪酬激励性的做法有所不同，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 为了发挥薪酬的激励作用，一般要做好三个部分的工作。 1.做好薪酬与绩效相结合的工作。 2.做好设立奖金制度的工作。 3.做好设置员工福利的工作。 做好薪酬与绩效相结合的工作，应设置包括基本工资，岗位工资和绩效工资三部分组成的薪酬结构。 其中，基本工资是按国家政策规定的基本工资，可以保障员工生活；绩效工资应体现薪酬的激励作用，绩效全部完成时发放全额绩效工资，绩效不能完成时按完成业绩的百分比发放绩效工资。 此外，为了发挥薪酬的激励作用，设置的绩效工资应有吸引力，比如加大绩效工资的浮动比例，或按阶段划分逐渐增大绩效工资比例；并且，应及时发放员工绩效薪酬，发放形式一般有按月度绩效发放和按项目绩效发放两种；在绩效薪酬发放时，还应和员工做好绩效薪酬沟通，可将绩效薪酬制度公开，使员工明白如何才能提高绩效，获得高回报，这样也会激发员工的工作积极性，达到薪酬的激励目的。 设立奖金制度主要包括定期奖金制度和不定期奖金制度。其中定期奖金制度主要有考评奖金，年终奖金和全勤奖金。有时为了奖励工作表现好的员工，奖励在某方面有突出贡献的员工，或奖励企业中的工作标兵和模范，还会设立一些不定期奖金制度。 为了发挥奖励薪酬的激励作用，应尽量减少定期奖金，适当增加不定期奖金，并要做好激励薪酬沟通，在奖励薪酬支付时也应及时。 员工福利主要有强制性福利和公司自主福利两个方面的内容。 强制性福利包括国家政策规定的养老保险，失业保险，工伤保险，医疗保险，生育保险和住房公积金。 公司自主福利可以自行设计，一般包括员工体检，员工旅游，为员工提供公车，员工能享受带薪休假，为员工提供工作服装，以及提供其他津贴和员工生日福利等。 为了能发挥福利薪酬的激励作用，应根据员工需求层次来设计员工福利，比如停留在物质层面需求的普通员工，可以给予一些物质上的福利待遇，而一些收入水平较高的管理层员工，或知识文化层次较高的员工，可以设计一些精神层面的福利项目，另外，福利项目应人性化，设置一些针对员工的贴心项目，并且还应明确这些福利项目能起到激励员工的作用，最后，设置福利时还应体现公平原则，即在福利制度公平的前提下，针对管理层和普通层员工设置较大范围的层级福利，保证不同层级范围内的员工享受同等公平的福利。 最后，我们把这几个部分串起来，就形成一个“发挥薪酬激励作用”的完整流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何设计面试评分表。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！） 相关课程： 如何保证薪酬公平性 如何做好对“空降兵”的授权 如何管理员工档案 如何进行薪酬调查 如何制定行政人员工资 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程 Ellipticity of elbow pipes with diameters less than or equal to 150 mm must be not greater than 8% diameter of 200 mm or less shall not be greater than 6%. Wall thickness of the pipe wall thinning rate must not exceed the original 15%. Crease roughness: diameter 125 mm or less, shall not exceed 3 mm diameter less than or equal to 200 mm, not more than 4 mm. 7.3.9 simmering bending production of square steel tube extension, to use the whole tube bending. Interface if necessary, the welding position should be located in the middle of the vertical arm. 7.3.10 install expansion joints shou