- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工伤认定及争议处理技巧
工伤认定与争议处理技巧;一、工伤保险的起源;二、工伤保险的基本原则;三、工伤职工的法律责任追究;三、工伤职工的法律责任追究;四、工伤的类型;(一)认定工伤;案例分析;(一)认定工伤;(一)认定工伤;(一)认定工伤;国法秘函〔2005〕312号 ;职业病诊断争议;(一) 认定工伤 ;(一)认定工伤;国法秘函[2004]373号 ;案例分析;案例分析;(一)认定工伤;国法秘函〔2005〕311号;(二)视同工伤;(二)视同工伤;(二)视同工伤;五、排除认定工伤的条件适用 ;案例1;案例2;五、排除认定工伤的条件适用;《社会保险法》新变化;1、故意犯罪;1、故意犯罪的构成要件;2、过失犯罪;六、 特殊情况下的工伤认定 ;七、工伤申报的时效;八、工伤认定的管辖权;九、申报工伤应提供的材料;十、不受理工伤认定的几种情形;十、不受理工伤认定的几种情形;十、不受理工伤认定的几种情形;十、不受理工伤认定的几种情形;非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法;一次性赔偿金;十一、工伤认定的举证责任;案例分析;案例分析;十二、工伤认定争议;十三、劳动能力等级鉴定;十四、工伤保险待遇;案例分析;十四、工伤保险待遇;十四、工伤保险待遇和支付主体;十四、工伤保险待遇;十四、工伤保险待遇;十四、工伤保险待遇;案例分析;十五、工伤保险待遇支付主体;十五、工伤保险待遇支付主体;社会保险法新变化;社会保险法新变化;社会保险法新规定;社会保险法第63条;十六、工伤保险待遇计发基数;十七、特殊情况下的工伤待遇主体确认;劳务派遣中的工伤待遇支付问题;十八、工伤保险待遇停止情形;十九、供养直系亲属认定;十九、供养直系亲属认定;二十、工伤职工劳动关系处理;二十一、工伤保险典型法律问题探讨;二十一、工伤保险典型法律问题探讨;二十二、典型争议互动分析;二十二、典型争议互动分析;二十二、典型争议互动分析;二十二、典型争议互动分析
原创力文档


文档评论(0)