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年终绩效考核实施技巧与薪酬分配方法(上午)
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大家早上好！
祝各位心情愉快！
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我们从来不能教会别人什么，只能帮助别人去发现自己;年终薪酬分配方法;案例讨论---”摘葡萄”;那么，如果你是第一拨人，你觉得公平吗？;OP — 对自己报酬的感觉
IP —对自己所作投入的感觉
Oa — 对别人所获报酬的感觉
Ia — 对别人所作投入的感觉
OH — 对自己过去报酬的感觉
IH — 对自己过去投入的感觉;美国心理学家赫茨伯格在1959年提出“双因素理论”。他认为，正确的观点应该是：“满意”的对立面是“没有满意”而不是“不满意”；同样，“不满意”的对立面是“没有不满???”而不是“满意”。 ;保健因素;常用的年终奖金分配模式的利弊分析 ;年终奖金分配的策略技巧一;年终奖金分配的策略技巧二;年终奖金分配的策略技巧三;就到这里吧，谢谢!
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