从文化视角探究中国近代民族企业发展动因学术力作.doc

从文化视角探究中国近代民族企业发展动因学术力作摘 要：学界多从经营史方面研究近代民族企业的发展状况，而《中国近代民族企业文化》一书则是从文化视角研究近代民族企业发展的动因，展示近代民族企业文化的风采，视角独特，史料翔实，结构合理，创新性强，不仅拓宽了经济史研究的领域，而且在学科建设中具有重要的学术价值。 关键词：文化视角；中国；近代民族企业；企业文化 中图分类号：F129 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）12-01 国内关于近代民族企业史的研究，大多注重运用经济学、管理学、组织学、行为学等多学科方法，比较客观地剖析近代民族企业的创办与发展历程，主要考察企业的资本、设施、人事制度、市场营销、利益所得与分配等经营史方面，而对企业制度建设关注不够，尤其是对企业文化建设研究更少。外国学者在此方面研究虽取得不菲建树，但主要是探讨中国近代民族企业如何抓住机遇促进企业发展，如何处理与当时政府之间的关系，如何与外国企业争夺市场等问题，同样未能对企业制度及企业文化进行深入地研究。尤其是近二十年来，经济史家对20世纪初中国经济的发展提出了新的解释，强调不仅有成长，而且现代部门的成长尤其快速。那么一个落后的企业体制，又如何能带动现代部门的发展呢？这就促使企业史的研究者们对中国近代企业史进行重新审视。因此，从企业文化的角度研究中国近代民族企业，探求20世纪二三十年代中国经济发展的真正动因，就成为经济史研究的前沿课题。到目前为止，关于中国近代民族企业文化的研究虽有一些成果涌现，但只局限于某个企业，或整体的某个方面，尚无通关性的、系统研究的成果面世。 林德发教授的专著《中国近代民族企业文化》的出版正好填补了这一空白，它运用新制度经济学、现代管理学的理论和方法，在鉴别吸收国内外研究成果的基础上，依据大量文献资料，通过微观分析、宏观分析和比较分析，详细阐明了中国近代民族企业文化的产生背景、具体内容、发展状况、形成原因及历史定位，揭示了企业文化是近代民族企业身处逆境、曲折发展的重要动因，并在分析总结的基础上，提出了对现代企业文化建设的历史启示。本书选用了卢作孚创办的民生公司和宋棐卿创办的东亚公司的大量史料作为研究的基础，同时引用荣家企业、“永久黄”企业集团、刘鸿生企业、大成纺织染公司、启新洋灰公司、德大纱厂、华新纱厂、上海永安百货公司、宝元通公司等著名民族企业的资料作为辅助，全面、客观地展示了曾被人们忽视已久的近代民族企业文化的风采。 本书的创新性主要体现在以下几个方面：（1）将文化界定为一种不成文的非正式制度，而不是作为一种“泛文化”概念进行研究，这有利于运用现代经济学的理论进行分析，便于深入挖掘近代民族企业文化发挥巨大作用的深层原因。（2）从文化视角研究中国近代民族企业的发展动因，揭示企业文化是推动中国近代民族企业身处逆境、曲折发展的一个重要原因，为我们理解中国近代资本主义有一定程度的发展提供了一个新的视角。（3）运用新制度经济学的理论，从企业内部和外部两个方面，分析企业文化对中国近代民族企业生存和发展的影响，指出正是企业文化的巨大力量，使近代民族企业在逆境中节省了大量交易费用，获得了生存和发展的机会，从而揭示出企业文化与近代民族企业不断发展的内在联系。（4）阐明近代中国企业虽无企业文化一说，但按现代企业文化理论去分析，其先进的管理方式无论是内容还是结构，皆与现代企业文化的内涵基本一致，只是受到当时社会历史条件的制约，有些方面还不够完善而已。这在一定程度上证明，认为中国近代企业只存在企业文化现象，没有现代意义上的企业文化的观点，缺乏有力的证据。（5）通过中日近代民族企业文化的比较，阐明中国近代民族企业文化的发展水平并不低，无论是精神文化还是制度文化，皆与日本近代企业文化十分相近，并且有些方面更显优势，只是由于文化背景、社会环境等诸多因素的影响，中国近代民族企业文化的魅力没能得到充分地展现。 总之，该专著从文化视角对中国近代民族企业的发展动因进行了深入研究，展示了近代民族企业文化的风采，彰显了近代民族企业家高超的领导才干和无与伦比的管理智慧，总结了他们创建企业文化的宝贵经验。在当前大力提倡开拓创新的时代背景下，人们往往关注的是现代成功企业的具体做法，而忽视了我们的近代民族企业中其实也有许多成功的管理经验，其中暗含着许多现代最新的企业管理理论。虽然今天的社会环境、经营条件、企业家素质等有所不同，但企业文化的原理是相同的，仍可为现代企业文化建设提供可贵的借鉴。全书所采用的史料数据非常丰富，立意新颖，结构完整，内容丰富，条理清晰，语言流畅，逻辑性强，是一部优秀的社科研究成果。 1