借助企业文化 加强及改进企业思想政治工作.doc

借助企业文化 加强及改进企业思想政治工作摘 要：企业文化带有很强的思想政治工作的功能，而思想政治工作又带有明显的企业文化色彩，两者之间应该相互结合、相互交融、相得益彰，并通过企业文化这一载体和方法，来创新企业思想政治工作，应该努力使企业文化建设和思想政治工作在目标上互相协调，在内容上互相补充，在工作运行中互相促进，促进企业文化建设与思想政治工作有机结合。 关键词：企业文化；思想政治工作；创新 中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）12-0017-02 2011年3月份中共中央办公厅、国务院办公厅发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称意见）中强调：“加强企业文化建设，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情”。党的十七届六中全会指出“加强领导班子思想政治建设，增强政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线，确保文化阵地导向正确”，这让我们进一步理清了思想政治工作和企业文化的关系。 一、当前国企思想政治工作亟须创新 思想政治工作是我党的一大优势，在革命和建设时代都发挥了巨大的作用。国企的思想政治工作也在企业的改革发展中发挥了不可替代的作用。但不可否认，在中国实行社会主义市场经济体制的新形势下，尤其是当今已进入市场经济化、经济全球化、社会信息化的新时代，企业思想政治工作的地位和作用面临着新的挑战。特别是随着企业员工的文化层次不断提升，社会信息量不断增大，互联网的广泛使用及劳动用工制度的改变，企业思想政治工作传统的方式方法对员工的思想引导作用已微乎其微，缺乏其应有的生命力。而衡量思想政治工作是否有效，主要是看是否有吸引力。传统的“你说我通”思想政治工作的方法在新时期已失去了效用，缺乏了其应有的吸引力。 在当前以人为本，立足于人的全面发展和构建和谐社会的大背景下，在职工需求的多样性和广泛性，职工的个体观念越来越强，职工的利益诉求越来越强烈的企业小环境中，亟须不断拓展企业思想政治工作的内涵，既要有重视理想信念、思想道德、作风意志等方面的教育，也要有品性修养、知识技能、身心健康方面的服务，不断满足职工精神文化方面的需求，积极做好教育人、提高人、激励人的工作，在做大做强企业的进程中，塑造树立正确的、与企业改革发展相适应观念的职工群体。正如《意见》中指出的：要大力开展社会责任教育，引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，深入挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。 二、创新企业思想政治工作必须与企业文化建设相交融 思想政治工作与企业文化建设虽然存在着一定的异同，原来的思想政治工作是以政治思想灌输为主要方法去做人的工作，现在已有所改变，主要通过目标和手段，营造和谐企业环境，增强企业的凝聚力。而企业文化主要是以人为本，以物质文化为表层，以制度文化为浅层，以精神文化为核心层，树立共同目标，增强广大员工的使命感和责任感，形成推动企业改革发展的强大精神动力。 新时期的企业思想政治工作从理念上和目标上已与企业文化相融合，以人为本是共同的出发点，并把其融入企业各项工作之中，具有明显的企业文化理念，通过有效的方法和手段，提升员工的思想境界，确立正确的理想信念，形成共同的精神支柱，从而达到企业做大做强的目标。因此说，企业文化带有很强的思想政治工作的功能，而思想政治工作又带有明显的企业文化色彩，两者之间应该相互结合、相互交融、相得益彰，并通过企业文化这一载体和方法，来创新企业思想政治工作。 构成企业文化的本质特征是管理理论、管理思想、管理方式和管理方法，是企业广大干部职工在长期的生产经营实践活动中形成、总结和提炼，并被广大员工所认同的企业价值观和行为准则的总和。从其形成和发展看，企业文化是由两种范畴的内涵相互融合的结晶。一是管理范畴。企业文化产生于企业管理的创新和进步，也促进了企业的发展和进步。企业文化建设、变革和管理越来越成为企业前进的重要动力和武器。二是文化范畴。企业文化是社会文化的组成部分，受到社会文化发展的影响和制约，它的管理理论、管理思想、管理方式和管理方法受到其文化的影响，具有文化的特性，企业文化是这两种范畴的内涵的融合，两种内涵结合后的最终属性是管理。构成管理的要素有多种，其中最重要的是人的管理。而构成人的管理有许多因素，如：思想因素、能力因素、体力因素、心理因素等等，在对人的这个要素管理中，更注重对人的思想因素的管理。因为人的行动，从某种意义上说，是受思想支配的。思想因素是构成人的诸多因素中的关键因素。思想因素抓好了，人的技能因素、体能因素、性格因素等等才能发挥出更高的效能。 从上述的表