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关于供电企业党建思想政治工作考核评价思索摘要：在新形势下，我国供电企业的党建工作普遍存在缺乏高素质人才、思想政治工作不够深入等问题。为了进一步强化党建思想政治工作，供电企业必须要善于发掘和吸引人才，开展学习型党组织的建设工作，并帮助职工解决实际困难，调动广大职工的参与积极性。关键在于抓落实，落实的关键在于考核，考核的关键在于有一套行之有效、符合企业实际的考核。 关键词：供电企业，党建思想政治 ， 学习型党建，考核评价 Abstract: under the new situation, the power supply enterprise party construction in our country the widespread lack of high quality talents, ideological and political work in-depth, etc. In order to further strengthen ideological and political work of party, the power supply enterprise must be good at discover and to attract talents, and carry out the learning party organization construction work, and help them solve practical difficulties, arouse the enthusiasm of the broad worker participation. The key lies in grasps carries out, carries out the key lies in the inspection, the inspection, the key is that a set of effective and conform to the enterprise actual evaluation. Keywords: power supply enterprise, ideological and political party, party a learning and evaluation 中图分类号： D412.62 文献标识码：A 文章编号： 前言 企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，党建思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。要保持企业思想管理工作的生命力和战斗力，促进供电企业党建思想政治的建设和发展，我认为新形势下供电企业的党建工作要针对存在的问题，树立新观念、确定新内容、建立新机制，寻求党建工作的新发展。 1、新时期供电企业党建思想政治工作的考核评价 当前，供电企业正处于深化改革、谋求发展的关键时期，市场竞争日趋激烈，内部改革不断深化，各种思想文化相互激荡，给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战，也要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效果上有新的突破。 建立党建思想政治工作考核机制，是形成党委统一领导，党政工团齐抓共管领导体制和工作机制的有效手段。 要解决企业党建思想政治工作有计划无检查、有任务无考核、有成效无奖惩的问题，一靠政工干部的责任心和使命感，二靠制度的规范和约束。建立完善的党建思想政治工作考核机制，有利于层层了解情况，层层落实责任，有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证思想政治工作责任制的落实。 建立党建思想政治工作考核机制，是保证企业思想政治工作由虚变实、由软变硬的有效措施。 按照党建思想政治工作责任制的要求，相应制定了完成目标任务的责任机制、考核机制和奖惩机制，注重落实考核机制。通过考核，一方面可以客观地反映出企业党建思想政治工作阶段性目标的实现程度；另一方面，叉可以有效地解决“一手硬”的问题，从而保证党建思想政治工作向着预期的目标发展。 2、党建思想政治工作考核评价的体系构建与组织实施、考核形式、步骤及方法 考核评价指标体系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步骤，对企业党建思想政治工作进行检查考核。 2.1考核的基本形式 党建思想政治工作考核主体是本单位党委，考核对象是所属党支部。考核形式主要有三种：一是党支部自评。各党支部对照考核评价指标体系要求，对所属部门、班组的党建思想政治工作情况进行自评、考核打分。二是支部考核考评会议